korp.ob

Мы открываем цикл статей, в котором будем знакомить Вас с успешными практиками реализации принципов непрерывного образования. #непрерывноеобразование Как сократить затраты на повышение квалификации и переквалификации сотрудников? Как повысить эффективность вложений в образование персонала? Поиск моделей максимизации полезности в решении задач отбора, обучения, адаптации кадров приводит к опыту корпоративных университетов (КУ). Совсем недавно КУ были прерогативой крупных системообразующих предприятий,...

Как повысить эффективность затрат на образование, максимизировать его полезность для конкретной организации? Исторически лучше всего справлялись с этими задачами специальные образовательные учреждения, заточенные на нужды конкретных предприятий. В начале 90-х годов с легкой подачи Дж. Мейстера их стали называть “корпоративные университеты”(КУ). Вдохновляющий пример КУ послужил толчком к развитию Инновационной модели тройной спирали, которая предполагает трансформацию классической формы высшего образования...

Предлагаем Вашему вниманию обзор систем цифровизации и нейросетей, которые применяют HR в своей работе сегодня ⤵️ Система отслеживания кандидатов (ATS): помогает компаниям подбирать кандидатов в соответствии с целями рекрутинга и найма персонала. Эти системы позволяют компаниям собирать информацию, организовывать кандидатов на основе опыта и набора навыков, а также фильтровать кандидатов. На сегодняшний день это самые востребованные системы среди российских пользователей. Они позволяют сокращать затраты на рекрутинг от 40% до 70% в средних и крупных компаниях...

Наши эксперты проанализировали изменения в сфере управления персоналом. На наш взгляд, на рынке прямо сейчас происходят важные трансформационные процессы, описание которых рады представить в статье. «Будущее нельзя предсказать, но будущее можно создать» Лауреат Нобелевской премии, инженер и физик Деннис Габор. Мы сталкиваемся с неопределенным будущим для работодателей и сотрудников, находясь в точке создания и внедрения изменений во всех аспектах работы и бизнеса. Турбулентность социально-экономических...