Вячеслав Константинов

Вообще-то, не сам сосед, а вместе с виновником ДТП, в которой пострадали обе машины, но этот лайфхак меня восхитил! А дело было так: Мой сосед по подъезду Ванюха, начальник торговых представителей (не помню, как точно называется его должность), имеет работу разъездного характера, и машина для него, конечно, значит многое. Авто свое , а не фирмы, реношка лет пяти. Так вот, как говорится, на ровном месте, при выезде с поворота, в него вкорячился зазевавшийся му...ло ,водила, в-общем. У того - не...

Эйчары зачастую сетуют на недостаток на рынке труда квалифицированных сотрудников, и это при том, что вроде с пандемией многие предприятия закрываются или сокращают свои штаты персонала. Например, на промышленных предприятиях, в связи с повсеместной автоматизацией, сейчас очень востребована специальность инженер-электронщик, уровень предлагаемого дохода зачастую превышает среднюю по региону зарплату главных энергетиков, механиков и иногда даже главных инженеров. Это - вроде как одна сторона медали...

Умом Россию не понять, это точно, и вряд ли подобное может случиться в других цивилизованных странах, однако, у нас такое происходит на каждом шагу. В новостной ленте увидел статью про главу местного самоуправления из Краснодарского края, которая собственного мужа оформила в администрацию персональным водителем. А что, удобно: государев железный конь во дворе - надо куда (на работу-с работы, за грибами ли , или на рыбалку?), и транспорт и водитель под боком (так сказать, даже если не за рулем, то в режиме ожидания по графику 24/7)...

Прекрасно понимаю руководителей, а тем паче - владельцев бизнеса, пристраивающих после окончания учебы своих чад к себе в подчинение - чтоб и правильный(?) опыт управления передать, и карьерный рост обеспечить, да и, в конце-то концов, взрастить преемника и передать должность по наследству. Все понятно - никто твоего ребенка (внука, племянника, зятя, невестку) не обидит лишением премии или не уволит от самодурства. Только ведь от этого, помимо очевидного профита работы "под крылом", очень много негативного для фирмы/завода/фабрики...

У меня, конечно, с чувством юмора все в порядке, но "в нашем колхозе" потерять репутацию можно на раз. Теперь по сути: Мой руководитель одновременно является собственником бизнеса, поэтому никому доверить судьбу предприятия не решается, несмотря на то, что уже много лет как вышел на заслуженный отдых.Помимо него, в Компании трудятся так же его супруга и внучка, так что трудовая бизнес-династия продолжается. Компа на его директорском столе нет, все по старинке (ежедневник, календарь, стационарный телефон), но, как оказалось, интернет интересуют не только подростков и молодежь...