Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
2 года назад

Уезжаю на месяц в горы, хочу, чтобы без меня бизнес не развалился...

Сегодня анализировали с владельцем юридической компании, кто чем занимается в организации. Предсказуемо: самый загруженный человек — руководитель. В числе запросов: — В октябре Кирилл поедет в Гималаи. Хорошо бы за время путешествия компания не пошла прахом. Но сейчас слишком многое завязано на мне. — Вернуть удовольствие от работы. Юриспруденция — мое: люблю, интересно, я в этом хорош. Но сейчас слишком много приходится заниматься мелкой текучкой. Ситуация довольно частая, давайте посмотрим, как действовать в этом случае...

2 года назад

Где найти хороших и грамотных специалистов, которые освободят ваше время, и стоят приемлемых денег?

Секретный секрет, который навсегда снимет этот вопрос Для начала посмотрим, где вообще стоит и не стоит находить людей. 🫂Для разовой работы Смотрим платформы для поиска фрилансеров. Youdo, Профи, фрилансерские сайты и пр. 🫂На постоянку ВНЕЗАПНО, искать лучше там, где люди ищут работу. Не заказы, не клиентов, а именно работу. Долгосрочную, стабильную и пр. Хедхантер, локальные площадки и прочие вариации. Плохие места (по опыту — своему и клиентов) ❌Отраслевые чаты Неоправданно дорого. Вспомните...

2 года назад

Вопрос: Воспитывать сотрудников внутри или нанимать готовых? Ответ: Оба варианта плохие.

Давайте разбираться. Растить внутри компании: 😥 Долго: пока из гусеницы получится бабочка, пройдет немало времени 😥 Непредсказуемо: что вырастет из “молодого и перспективного”? Никто не знает. 😥 Сил, времени и внимания придется потратить много. Возможно, “взращиванием” занимаетесь не лично вы. Но деньги-то ваши. 😥 Дорого: добавляем к предыдущему пункту все ошибки, которые совершит будущий супергерой на пути своего становления. Сломает, потеряет, провалит. ➡️ Финал слегка предсказуем: достаточно окрепнув, сотрудник скажет “спасибо” и пойдет продавать свои новые навыки другим компаниям...

2 года назад

Результат руками команды?🤔 Длииинная инструкция.

«Делегирую мелочевку, а сам буду развивать бизнес» — красивая идея, которая мало у кого работает. Чаще получается примерно так: «...И люди компетентные, и денег не пожалел, и задачу с чувством-толком-расстановкой поставил как полагается. Сформулировал, поэтапно описал, созвонился, обсудил, заплатил в несколько раз больше чем когда сам стою и контролирую. Ни@%уя, всё не то...»   «...Вижу, что присылают !@%ню, бессознательно включаюсь сам в процесс, начинаю руководить, часть работы забираю на себя...

2 года назад

☄️ Что происходит когда сталкиваются два мира: заказчика и подрядчика Забавность вдогонку прошлому посту.

Выше я на примере барных съемок показал, как нанимать людей дешевле, чтобы при этом им было ок (замените бары и съемки на что-то более близкое вам — принцип останется тот же). Но у некоторых товарищей от такого ломается шаблон 😈🤬🤯 На картинке реакция фотографа, который вместо быстрой сессии по ТЗ нафантазировал себе креативную фэшн-съемку с большой командой и фурой оборудования: Гонорар, который вы предлагаете, НИЖЕ ставки ассистента и, честно говоря, оскорбителен. Реальная стоимость вашей съемки — минимум 2-3 тысячи долларов + расходы на оборудование и команду...

2 года назад

Как снизить стоимость сотрудника или подрядчика без потери качества? Поучительная история с двойным дном.

В 2018 году я провел в качестве продюсера около 40 фотосъемок с владельцами лучших баров на планете для барной академии Inshaker. Лондон, Нью-Йорк, Гонконг, Сингапур... к сожалению, все дистанционно 😁😁😁 Бары действительно лучшие: каждое заведение — лауреат самой престижной отраслевой премии The World’s 50 Best Bars. ИЗ каждого бара нужны: — Фото 5 фирменных коктейлей в интерьере бара + рецепты — Те же коктейли на белом — Портрет героя, 5-6 вариантов в разных локациях — Интерьер бара и фасад заведения — Короткое видеоприветствие для читателей Казалось бы: фотографов по всему миру вагон...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент