Трудовой юрист в Санкт-Петербурге | Кирилл Константинов

Совет работодателям. Постарайтесь сохранить команду. Не увольняйте людей во время пандемии, если без этого можно обойтись. Когда все закончится, нужно будет быстро стартовать. А для этого нужны будут люди. Если бизнес строится на высококвалифицированных специалистах, то заново быстро собрать команду может не получиться. Сейчас сотрудники уже обучены под задачи компании. Главное, что у них есть — опыт работы. Если уволить людей сейчас, то потом, когда все закончится, — нужно будет набирать новых...

Совет работникам. Когда возникает конфликт с работодателем, не спешите писать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ). В крупных городах, в частности в Москве и Петербурге, добиться чего-либо от инспекции по труду — проблематично. Инспекторы там завалены жалобами. Работать некому. Постоянная текучка кадров. В итоге многие жалобы работников остаются без рассмотрения. Чтобы добиться рассмотрения жалобы, приходится жаловаться уже на саму инспекцию по труду. Жаловаться можно как в Роструд, так и в другие места (в прокуратуру, президенту, депутатам и пр...

Совет работодателям. Не делегируйте кадровую работу работникам, которые для этой работы не предназначены. А если делегируете, то контролируйте ее выполнение. Вместо тысячи слов приведу только один пример. Недавно проводил аудит в компании численностью всего шесть человек. Нарушений в кадровых документах там было достаточно много, но в целом ничего такого, чего нельзя было бы исправить. Но было там и такое нарушение, которое озадачило и меня, и руководителя компании. Оказывается, что бухгалтер, который отвечал в компании за кадры, годами не оформлял работникам документы на отпуск...

Я вел дело, где представлял интересы работодателя. Суть спора бала такая. Работодатель заключил с работником трудовой договор, но работник в согласованную дату на работу не вышел. На этом основании работодатель аннулировал трудовой договор. Сделал он это законно и обосновано. Несостоявшийся работник решил оспорить аннулирование трудового договора в суде. Его интересы там представлял юрист. Сам же работник в суд не пришел. Юрист не оспаривал соблюдение самой процедуры аннулирования трудового договора...

Совет работникам. Увольнение по соглашению сторон: что нужно знать всем. Одно из самых популярных оснований для увольнения — это соглашение сторон. При увольнении по этому основанию стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Типичная ситуация: работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Стороны договариваются о выплате выходного пособия. Например, в размере трех окладов. Работодатель включает эту выплату в соглашение. Увольняет работника, но выходное пособие ему не выплачивает...

Если решили спорить с работодателем, то учитывайте сроки, которые установлены для обращения в суд. Ознакомиться с ними можно в статье 392 ТК. Главная ошибка здесь: обратиться за разрешением трудового спора в государственную инспекцию по труду (ГИТ), а не в суд или комиссию по трудовым спорам (КТС). Дело в том, что ГИТ вправе устранять только очевидные нарушения трудового законодательства. Для этого работодателям выдают соответствующие предписания. Но трудовые споры инспектор решать не вправе. Их решают суды и КТС (ст...

Закончилось еще одно непростое дело, где я представлял интересы работодателя. Когда работодатель принял на работу нового работника, ничего не предвещало беды. После трудоустройства работник проработал неделю, а потом оформил больничный. Почти сразу же после этого работодатель получил от работника письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Когда наступил день увольнения, работодатель расторг трудовой договор. В этот день работник был еще на больничном. Но в конце рабочего дня пришел в организацию, чтобы забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет...

В статье я расскажу о простом правиле, о котором почему-то многие работодатели забывают. Ситуация. Работодатель оформляет увольнение: издает соответствующий приказ, рассчитывает работника. Но при этом работодатель не выдает работнику трудовую книжку. Это происходит по самым разным причинам. Например, в день увольнения работник отсутствует на работе (болеет; отдыхает в отпуске; прогуливает). Бывает, что представитель работодателя просто забывает выдать работнику трудовую книжку, а работник об этом — не напоминает...

Расскажу о «схеме увольнения», которой пользуются недобросовестные работодатели. Работодатель устно объявляет работнику, что тот уволен. Что на работу работник больше может не приходить, а за документами должен прийти позже, когда отдел кадров их оформит. Когда работник приходит за документами, ему сообщают — о прогуле. Формально прогул, действительно, был, ведь работодатель не оформил документы об увольнении, а работник — перестал ходить на работу. После этого обычно работодатель дает работнику возможность выбрать между увольнением за прогул и увольнением по собственному желанию...

Решил работодатель расстаться с неугодным работником. И не просто расстаться, а расстаться с минимальными для себя расходами. И не придумал он ничего лучше, чем уволить работника «по статье» за виновные действия. План работодателя был нехитрый: застать работника на рабочем месте за употреблением алкоголя. Это было лишь делом времени. Дело в том, что в коллективе была традиция отмечать праздники: работники, включая руководителя организации, собирались в конце рабочего дня за праздничным столом, на котором обычно был и алкоголь...