Екатерина Королевич | Карьерное консультирование

Стоит подумать, прежде чем соглашаться на такие вакансии Есть много критериев, которые характеризуют отличного работодателя. Но сегодня предлагаю обсудить стоп-сигналы, на которые стоит сразу обращать внимание. Итак, самое время показать red flag 🚩, если: ▫️Если на собеседовании вы слышите подобную фразу: «у нас в компании нет закрепленной зоны ответственности, все занимаются всем», — лучше бежать от такого работодателя🙅‍♀️ Это говорит о том, что в компании могут быть частые переработки (следом за ними и выгорание), а еще на вас внезапно может упасть куча задач, даже если вы в отпуске. ▫️Если при ожидании hr-ра на оффлайн-собеседование вам дали анкету службы безопасности на 10 листов, которую нужно заполнить от руки, пока сидишь в коридоре. То ли из-за того, что я всегда выбирала прогрессивные компании, то ли из-за моего подхода в целом, я не приемлю такую подготовку компании ко встрече с потенциальным кандидатом. Мы живем в 2023 году, где можно всё оптимизировать. 👉🏻Кстати, еще вас могут отправить на детектор лжи. Если это не гос.структуры или авиакомпании, я бы задумалась. ▫️Если чувствуется дискриминация в процессе собеседования: «А вы замужем? Когда в декрет планируете? Кто вы по гороскопу? Как часто брали больничный на прошлом месте работы?». Эти и многие другие вопросы могут послужить красными флагами для вас. Поэтому мой совет: к собеседованию готовиться очень важно, но ещё важнее — тщательно выбирать работодателя! Всем удачи в поиске работы мечты🫶