Кейл

Всем привет! Наша виртуальная ассистентка Кейл продолжает умнеть и развиваться, с ней и психологическое здоровье ваших сотрудников. Что уже сегодня умеет делать Кейл? - ежедневно инициировать разговоры на 1000+ тем в области эмоционального здоровья, такие как тревога, сон, тягостные мысли и много другого. - в течении минуты связывать пользователей в чате с такими специалистами как: психологи, врачи, хелс коучи - букинг на онлайн видео консультации с такими специалистами как: психологи, врачи, хелс коучи + в режиме бета теста с юристами и финансистами. - проводить и следить за индексом благополучия пользователей - делать классные дашборды для HRs Для новых клиентов мы готовы дать бесплатный месяц пилотирования с полным функционалом, после которого решим что нужно оставить, а платить надо будет только за то, что фактически будет использовано вашими сотрудниками. Видели ли вы корпоративный веллбиинг более доступнее? Никогда. Всем Кейл! Пишите мне, я помогу разобраться и запустить пилот за 10 часов. hello@kale.coach #kale #wellbeing #eap #kalecoach #mentalcare

😱Смотрите какие убедительные данные показывает Делойт в своем исследовании ментального здоровья в обычных компаниях: 🧩Главная цифра - психическое здоровье сотрудников обходится британским работодателям в потерянных 42–45 миллиардов фунтов стерлингов в год. 53,3% сотрудников в возрасте 18-20 лет имеют проблемы со сном. Работники умственного труда, страдающие бессонницей или тревогой, обходятся компаниям в 2,5 раза дороже, чем их здоровые коллеги. Наиболее существенными факторами выгорания сотрудников являются отсутствие признания в 31 % случаев, нереалистичные сроки в 30 % и постоянно работающие сверхурочно или в выходные дни в 29 % случаев. 58% производственных сотрудников, которые «всегда или часто» испытывают стресс на работе, влияют на их отношения. 35% сотрудников говорят, что стресс на работе заставляет их вести себя нездорово, например, злоупотреблять алкоголем. Увольнение (невозможность отключиться) чаще встречается в организациях, которые также имеют высокий уровень нарушения баланса личной жизни и работы. По мнению 41% работников, стресс на рабочем месте снизил их производительность; 33% заявили, что это сделало их менее заинтересованными; 15% признались, что искали новую работу из-за стресса. И все это - ваши коллеги слева и справа от вас. Давайте не игнорировать проблему, а признавать ее и пробывать внедрять новое. Для новых клиентов в июне и июле поддержка с Кейл совершенно бесплатна. Я очень вас жду💚 #hr #hrtech #wellbeing

Что вы измените в своей жизни в следующие пять лет, если они будут последними? Именно так спрашивает себя блогер Зат Рана, мысли которого я хочу разобрать с вами. Почему именно пять лет? Дело в том, что популярная стратегия "живи как будто сегодня последний день" крайне непрактичная и близорукая. А пять лет - это и долго, и достижимо в планировании. 😎Итак, если бы вы знали, что вас не станет ровно через 5 лет с сегодняшнего дня, что бы это побудило вас изменить в своей жизни? Отвечая на этот вопрос мы можем найти множество артефактов: 1️⃣Абсолютно все в нашей жизни требует ежедневного упрощения. Иначе жизнь будет растаскана на мелочи. 2️⃣Тратить жизнь на стремление к успеху бессмысленно и не конкретно. Это побочная история любой большой цели. 3️⃣Каждый человек - это уникальная история и взгляд на мир. Попытайтесь понять, что делает человека тем, кем он является, прежде чем рассуждать с ним. Это не только лучшая тактика общения. 4️⃣Не увлекайтесь критикой. Интеллектуальный снобизм едва ли делает вас полезным миру. Реальный вопрос заключается в том, действительно ли указание на это что-то меняет. Если это не так, не делайте этого. 5️⃣Процесс и скука как истинная красота. Влюбитесь в них. Например большая часть путешествия излишня, и утомительная. Если вы не можете научиться получать удовольствие от процесса, шансы на то, что вы пройдете весь путь, практически равны нулю. 6️⃣Выбирайте нетрадиционные маршруты. Если есть такая возможность и это конечно законно) Больше о Кейл