Кадровик_Аудитор

? Спойлер: два раза подряд не прокатит, если на момент второго проступка первое взыскание еще не было официально применено. Работодатели часто думают, что «неоднократность» — это просто подсчет грехов в столбик. Накопилось два выговора? Всё, до свидания по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но суды смотрят на хронологию, а не на арифметику. Свежий пример: Определение Восьмого КСОЮ от 23.04.2026 № 88-6610/2026. 📌Где работодатель споткнулся: Работник службы безопасности нарушал обязанности в период с 01...

? Нужен один документ, а искать приходится в десяти разных папках. Потом выясняется, что шаблон устарел. Или вообще не тот. Именно поэтому я собрала свой каталог кадровых документов. Это не просто набор файлов. Это система, в которой документы уже распределены по разделам: ➖приказы, ➖трудовые договоры, ➖воинский учет, ➖персональные данные, ➖ЛНА, ➖уведомления и многое другое...

И ко мне постоянно приходят клиенты с одним и тем же вопросом: «А можно ли так делать вообще?» Да, можно. И многие так и поступают, особенно небольшие компании без своего кадровика или когда специалист не хочет в это погружаться. Заключили договор, передали документы и вроде можно выдохнуть. На первый взгляд удобно. ☹️ Но на практике всё сложнее. Воинский учёт намертво привязан к ежедневным кадровым процессам: приём, увольнение, смена данных, регистрации, новые военные билеты. Внешний подрядчик просто не успевает узнавать об этом одновременно с вами...

Это тяжело... Каждый день открываешь новости и снова атаки БПЛА, снова сообщения об угрозе над регионами. Это уже не где-то далеко, это реальная угроза, с которой мы все вынуждены жить. И иногда это именно тот риск, который нужно честно признать. Если ваша компания находится в зоне, где такое происходит регулярно, самое время подумать: как защитить своих людей? Потому что оставлять сотрудников один на один с этой ситуацией и потом ещё наказывать за то, что они не вышли — это неправильно. И, что важно, это не нужно делать...