Кадровик_Аудитор

? Недавно разбирала с клиентом сутуацию Сотрудник приходит на работу «под градусом». Руководитель этот момент отследил и предложил пройти медицинское освидетельствование. Сотрудник в отказ... Можно ли его уволить по статье? ДА, но давайте разбиремся… По ТК РФ (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81) работника можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Главное — чтобы это было в рабочее время и на территории работодателя (или на рабочем месте). Медицинское освидетельствование — это самый надёжный способ доказать опьянение, но не единственный...

Я писала об этом тут Недавно в одной компании появился приказ, согласно которому все сотрудники обязаны установить на свои личные телефоны определённый мессенджер — МАКС — и настроить в нём цифровой ID. 🟣При этом за отсутствие приложения обещали применять меры дисциплинарного воздействия. Трудовая инспекция рассмотрела этот вопрос и дала официальное разъяснение: такие требования работодателя неправомерны. Личный смартфон работника — это его ЧАСТНАЯ собственность, а не рабочее оборудование. Поэтому...

! Для многих из нас работа — это не просто задачи, а драйв, постоянное развитие и стремление сделать процессы идеальными. Но даже самые профессиональные «трудоголики» знают: чтобы система работала без сбоев, отдых — это не роскошь, а необходимость для качественного результата. Желаю вам в эти дни переключить внимание на то, что заряжает энергией: семью, хобби или просто тишину...

Письмо Минтруда от 17 марта 2026 г. № 14‑6/ООГ‑1071 разъясняет, как применять статью 186 ТК РФ, когда сотрудник сдает кровь, но в этот день выходит на работу. День сдачи крови — день отдыха 🚩Статья 186 ТК РФ говорит: в день сдачи крови и связанного с ней медицинского осмотра работник освобождается от работы. Если работодатель заставляет работать в этот день без согласования, это нарушение гарантий, установленных трудовым законодательством. 🚩Когда выход на работу возможен Если работник по...

... Мне казалось, что эта тема максимально "изъезжена" и прописана 100500 раз. Вы можете написать, что с этим сообщением не так? Вы то точно знаете... Давайте разберем вопрос ⬇️ Пишите в комментар

Хамство и неэтичное поведение на работе отравляют атмосферу, снижают производительность, отпугивают клиентов и нередко заканчиваются судами, где компания проигрывает компенсации. Кадровик или руководитель, который знает, как действовать по закону, превращает проблему в инструмент укрепления дисциплины...

Люди часто думают, что если они сами зафиксируют переработки в табеле, этого уже достаточно для суда. Но свежая кассационная практика показывает обратное: самодельный табель, составленный работником задним числом, без надлежащего оформления и без подтверждения со стороны работодателя, суды воспринимают крайне осторожно — а иногда и просто не считают доказательством. Женщина работала руководителем проекта по срочному трудовому договору. После окончания срока договора её уволили по п. 2 ч. 1 ст....

! В России снова обсуждают идею дополнительных оплачиваемых дней отпуска — на этот раз для некурящих сотрудников. Инициатива сама по себе выглядит социальной и направленной на поддержку здорового образа жизни, однако с точки зрения трудового права в ней есть несколько важных нюансов. Прежде всего возникает вопрос о том, насколько подобная мера будет корректной с точки зрения равного отношения к работникам. Если льгота будет зависеть от признака, который не связан напрямую с трудовой функцией,...

Центр занятости на Шаболовке стал уже родным... Там мои кураторы по обучению рассказывают, показывают и помогают мне двигаться дальше и расти. 😇

! Недавно я разбирала с кадровым специалистом, как применять ОКПДТР, как менять код и на что обратить внимание в 1С. И решила отдельно собрать это в пост — потому что вопрос важный, а путаницы вокруг него по-прежнему много. ОКПДТР — это Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Если совсем простыми словами — это справочник, который помогает работодателю правильно называть профессии и должности в кадровых документах. 💡 Работодатель не обязан использовать ОКПДТР вообще везде и всегда...

! Вы ведь точно этого не хотите 🫠 Разбираемся Программист работал с 2018 года. Его сокращают. Он уходит на больничный, продлевает до 31 октября. Работодатель переносит увольнение на 1 ноября — первый день после закрытия больничного. (вроде всё правильно) 1 ноября сотрудник на работе не появляется. Компания спокойно оформляет увольнение по сокращению и отправляет документы по почте в 14:31. А уже на следующий день в 16:11 приходит автоматическое уведомление от СФР: вчера (1 ноября) человек не прогуливал — он открыл новый больничный в поликлинике...

! ❤️ Да-да, это Я ваша женщина мечты, а не что вы подумали ... 🙃 Особенно если вы: ➖ только-только решили открыть свой бизнес и уже думаете «а как правильно оформлять людей?» ➖ уже открылись, но кадры ведёте «на коленке» и боитесь, что в любой момент прилетит проверка ➖ или просто хотите наконец-то навести порядок в трудовых договорах, приказах, личных делах и не думать больше об этом Вот тут я и появляюсь — та самая женщина вашей мечты по кадровому делопроизводству и трудовому праву. Провожу...