Кадровик_Аудитор

Центр занятости на Шаболовке стал уже родным... Там мои кураторы по обучению рассказывают, показывают и помогают мне двигаться дальше и расти. 😇

! Недавно я разбирала с кадровым специалистом, как применять ОКПДТР, как менять код и на что обратить внимание в 1С. И решила отдельно собрать это в пост — потому что вопрос важный, а путаницы вокруг него по-прежнему много. ОКПДТР — это Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Если совсем простыми словами — это справочник, который помогает работодателю правильно называть профессии и должности в кадровых документах. 💡 Работодатель не обязан использовать ОКПДТР вообще везде и всегда...

! Вы ведь точно этого не хотите 🫠 Разбираемся Программист работал с 2018 года. Его сокращают. Он уходит на больничный, продлевает до 31 октября. Работодатель переносит увольнение на 1 ноября — первый день после закрытия больничного. (вроде всё правильно) 1 ноября сотрудник на работе не появляется. Компания спокойно оформляет увольнение по сокращению и отправляет документы по почте в 14:31. А уже на следующий день в 16:11 приходит автоматическое уведомление от СФР: вчера (1 ноября) человек не прогуливал — он открыл новый больничный в поликлинике...

! ❤️ Да-да, это Я ваша женщина мечты, а не что вы подумали ... 🙃 Особенно если вы: ➖ только-только решили открыть свой бизнес и уже думаете «а как правильно оформлять людей?» ➖ уже открылись, но кадры ведёте «на коленке» и боитесь, что в любой момент прилетит проверка ➖ или просто хотите наконец-то навести порядок в трудовых договорах, приказах, личных делах и не думать больше об этом Вот тут я и появляюсь — та самая женщина вашей мечты по кадровому делопроизводству и трудовому праву. Провожу...

? 🤔 Нет По закону в компании должен быть только один официальный ответственный сотрудник. Почему так? Персональные данные — это единая система обработки. За неё должен отвечать один человек, который: ➖организует всю работу с ПДн в организации, ➖ контролирует соблюдение требований закона, ➖ напрямую взаимодействует с Роскомнадзором, ➖ подчиняется непосредственно руководителю компании. Это закреплено в п. 1 ч. 1 ст. 18.1, п. 7.1 ч. 3 ст. 22 и ст. 22.1 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»...

! Сегодня разберем свежее определение Первого кассационного суда от 24.03.2026 по делу № 88-9208/2026 про увольнение по электронной почте. 🧑‍⚖️ Ситуация: Сотрудница медучреждения 14 октября отправила два заявления об увольнении по собственному желанию на электронную почту — с основной должности и по совместительству. Работодатель: «Ок, две недели отработки». Но сотрудница с 18 октября ушла на больничный до 8 ноября. А 28 октября её уволили приказами на основании тех самых email-заявлений....

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе меняется правило про испытательный срок для женщин с маленькими детьми. СЕЙЧАС Статья 70 ТК РФ, часть 4: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: … — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; …» Работодатель не мог ставить испытательный срок беременным и мамам, у которых ребёнок младше 1,5 лет. СТАНЕТ (с 1 сентября 2026 года) Те же самые слова в ст. 70 ТК РФ теперь звучат так: «… — беременных женщин и женщин,...

» Прочитала новость в соседнем канале и решила немного дополнить 😊 А тема, прямо скажем, очень «живая» — особенно когда вспоминаешь, сколько людей сейчас сидят в офисах с таким видом, будто уже отработали три жизни вперёд. С точки зрения ТК РФ (ст. 237) юристы абсолютно правы: сотрудник действительно может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за головную боль, стресс, тревогу и любое ухудшение здоровья, если докажет причинно-следственную связь. Право вполне реальное, но здесь...

! Продолжаем разговор про трудовые книжки. Сегодня — про журналы учёта, которые часто считают чем-то второстепенным, хотя на практике они иногда создают больше всего вопросов на аудитах. А теперь ситуация: в 2026 году сотрудник увольняется, а выясняется, что его трудовую книжку, принятую ещё в 2010 году, так и не внесли в книгу учёта движения трудовых книжек. 16 лет — ни одной записи. Кадровик когда-то пропустил, и теперь встаёт вопрос: можно ли сейчас задним числом вписать пропущенную строку за 2010 год и поставить, например, номер «85/1»? Роструд на портале Онлайнинспекция.рф (вопрос № 243982)...

! Я регулярно провожу аудиты кадрового делопроизводства. И каждый раз, когда мы доходим до трудовых книжек, я вижу одну и ту же ошибку практически в каждой второй организации. Ситуация повторяется: Раздел «Сведения о работе» заканчивается на последней странице, запись о приёме (или переводе) почти уместилась, а последние слова уже не влезают. Вместо того чтобы завести вкладыш, кадровик продолжает запись либо в разделе «Сведения о награждениях», либо мелким почерком на полях, либо пытается «втиснуть» окончание внизу страницы...

Представьте ситуацию: Вы работаете охранником, получаете обычную зарплату, и вдруг на карту приходит сумма, о которой можно только мечтать — 1,8 миллиона рублей. Что вы сделаете? Потратите? Отложите? Или сообщите работодателю об ошибке? Герой одного из недавних дел Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики № 1 за 2026 год, раздел 8) решил воспользоваться ситуацией. И вот что из этого вышло. 📄Фабула дела Старший охранник отработал за октябрь 2023 года 10,64 смены. Его зарплата должна была составить около 10,5 тысяч рублей (за вычетом аванса)...

👀 В компании решили сделать приятное сотруднику: поздравили в общем чате и повесили фото на стенд «Лучший работник». 💬И дальше — классический диалог: — Коллеги, поздравляем! Сергею сегодня 35! 🎉 — Слушайте… а можно без возраста? — Да ладно, это же просто поздравление — А фото на стенде тоже «просто»? — Ну да, это же про мотивацию — А согласие сотрудника есть? — … И вот в этот момент я немного в ступоре 🤔 С одной стороны — обычная живая корпоративная история: люди хотят поддержать, отметить, сделать приятно...