Кадровик_Аудитор

! Решила с вами поделиться новостью и полезностью. У себя на сайте реализовала интересную штуковину "Определитель годности военнообязанных и призывников" Суть сервиса - показать при какой болезни какую категорию годности присваивают. Естественно, основана категорийность на конкретном документе Постановление Правительства РФ от 4 июля 2013 г. № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" Но оно очееень большое и крайне тяжело читается...

Было круто, душевно и очень полезно! Главным «блюдом» встречи стала игра «Во весь голос» — когда нужно ярко, смело и без фильтров рассказывать о себе, своём деле и идеях. Честно, сначала немного волнительно, а потом — как прорвало! 😊 Начинаешь выполнять задания и понимаешь, насколько важно уметь чётко и эмоционально доносить свою ценность. Инсайт дня, который догнал меня только сегодня: С начала обучения прошло уже 2 месяца и я почувствовала бОльшую уверенность, когда рассказываю про свою деятельность...

Обеденный перерыв, или перерыв для отдыха и питания, является законным личным временем работника, когда он полностью свободен от работы. Но иногда руководители и кадровики пытаются и это время контролировать...

С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам. От действующих они сильно не отличаются. Среди прочих изменений ➖в уведомлении о заключении трудового договора нужно будет указывать срок его действия (приложения № 7 и 8 к приказу). ➖ для высококвалифицированных иностранцев - обновят форму сообщения о выплате зарплаты. Добавят графу для ИНН специалиста и исключат сведения о его профессии (приложение № 5 к приказу). ➖к уведомлениям понадобится прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п...

... Готовимся к осени Главные изменения в трудовом праве с 1 сентября 2026 С 1 сентября в Трудовой кодекс вступает пакет поправок, которые серьёзно изменят правила найма, увольнения и рабочего времени. Вот что нужно знать каждому кадровому специалисту и работодателю. 🟣 Женщины с детьми до 3 лет — без испытательного срока С 1 сентября запрещено устанавливать испытание при приёме на работу женщинам с детьми до 3 лет (ранее — только до 1,5 лет). НПА: ФЗ от 09.04.2026 № 91-ФЗ, ст. 70 ТК РФ 🟣Малый...