Кадровикам

В моду постепенно вступает электронный кадровый документооборот. Пока такие системы стоят хороших денег, поэтому внедряются далеко не всеми компаниями. Правительство обещает доработать портал "Работа в России", благодаря чему ЭКДО станет доступен всем. Однако многие коллеги до сих пор работают с бумажными документами, и автоматизация в их работе практически отсутствует. Как же может быть полезен кадровику, работающему с бумажными документами и без автоматизаций, Word и Excel, если говорить не о тех функциях, которые мы используем ежедневно? Да, если вы в день принимаете или увольняете 1-2 человек,...

Мнение об отсутствии необходимости заключать дополнительные соглашения при проведении индексации заработной платы вызывает некоторые негодования у кадровиков и опасения насчет того, как воспримут это проверяющие. Не сомневаемся, что, учитывая уровень профессиональной подготовки некоторых трудовых инспекторов, проблемы у работодателя вообще могут возникнуть с чем угодно и на ровном месте. Тем не менее, приводим несколько свежих примеров того, как оценивают подобного рода придирки проверяющих суды. Ростовский областной суд в определении от 21.10.2020 N 33а-11122/2020 признал незаконным содержащееся...

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату. Выделяются отдельные виды такой дополнительной работы: совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объемов работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (хотя на практике их нередко смешивают и именуют совмещением). О порядке оформления такой работы недавно высказался Минтруд России (письмо от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). Чиновники указали, что «поскольку в статье 60...

Ситуация, когда работника необходимо уволить, но не за что - довольно распространена. В таком случае часто дело заканчивается соглашением о расторжении трудового договора. Конкретная сумма выплат в соглашении зависит от переговорных навыков сторон, и иногда может быть довольно большой. Велик соблазн не платить. Давайте оценим риски. Выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом, трудовым договором, или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами...

Пенсионный фонд при не сданном вовремя отчете легко выпишет организации штраф - по 500 рублей за каждого работника из отчета. Например, одна организация не сдала вовремя отчет по форме СЗВ-СТАЖ, и получила штраф в размере около 100 тысяч рублей. Однако реально заплатила лишь 10 тысяч. Писать в случае штрафа возражение в сам Пенсионный фонд не имеет никакого смысла, а является лишь формальностью - фонд не уполномочен отменить наложенный им же штраф. Вполне рабочим вариантом в этом случае будет обжалование данного штрафа в судебном порядке. Судебная практика в этом вопросе на стороне организаций - суды очень часто снижают размеры штрафов и в 10, и даже в 100 раз...