Начался ретроградный Меркурий или Сатурн - я не разбираюсь, но из каждого утюга слышу, что нам это сулит 😊 Я тоже решила сделать прогноз. Прогноз у меня не очень. Если очень грубо и с поправкой на разные сферы, рынок начал разворачиваться в сторону соискателя во второй половине 2020 года. В 2021-м работодатели...
Ищешь работу? Осторожнее с курсами😊 Есть одна фантазия, которую я очень часто встречаю у клиентов во время поиска работы. Кажется, что сейчас наконец появилось время поучиться. И это действительно так. Пока нет работы, времени обычно становится больше. Но вот многие хотят и тут получить Х2 пользы и не просто усилить свой опыт, а расширить список вакансий, на которые можно откликаться. Например. Менеджер по продажам думает: «Я сейчас закончу курс по Product Management и смогу претендовать на вакансии продакта»...
Если поиск работы застопорился, можно попробовать создать новый цифровой аватар на HeadHunter - новое резюме с нового профиля. Но важно: это не для компаний, где собеседование уже недавно состоялось. Если встреча уже была и решение приняли, второй заход на ту же позицию с новым лицом - идея сомнительная. Этот способ скорее для тех компаний, куда резюме уже много раз отправлялось, а приглашение в ответ так и не пришло (вот они вонючки какие!). И нет, просто поменять почту и номер телефона недостаточно. Если резюме останется почти таким же, CRM рекрутера легко подтянет старый профиль и поймет, что это тот же самый человек...
Иногда ты можешь быть искренне уверен: главная проблема при поиске работы - это возраст. Но я часто вижу совсем другую историю: Устарели знания: последнее обучение было лет двадцать назад. Архаизмы в навыках: в резюме до сих пор живут Outlook, Internet и «опытный пользователь ПК» (а у некоторых даже- Skype, клянусь!!!). Процессы вместо результатов: весь опыт за последние годы сводится к монотонному выполнению одних и тех же задач. Написано «занимался продажами» вместо «увеличил продажи на 30%». И вот здесь возникает закономерный вопрос: проблема действительно в цифре в паспорте или в том,...
Некоторые работодатели в вопросах возраста проявляют «удивительную осторожность» и мыслят шаблонами. Молодые? Ну, это капризные зумеры, которые на собеседовании потребуют латте на безлактозном. А тем, кто старше 45... ну, по мнению рынка, им на кладбище уже прогулы ставят🪦. Предлагаю поговорить про возраст в резюме. За годы работы я видела две крайности: одни соискатели прячут возраст так тщательно, как будто это PIN-код от банковской карты. Другие настолько им гордятся, что перечисляют весь свой трудовой путь примерно с момента распада Чехословакии. Так что же делать: скрывать возраст в резюме или нет? К сожалению, универсального ответа здесь не существует...
