Jetlyn

В современном мире информационных технологий бизнес-компании сталкиваются с рядом сложностей и вызовов, связанных с наймом и управлением IT-персоналом. Введение аутстаффинга в IT является эффективным решением для многих компаний, позволяющим сосредоточиться на своем основном бизнесе и одновременно получить доступ к квалифицированным IT-специалистам. В этой статье рассмотрим понятие, преимущества, процессы, а также перспективы развития аутстаффинга в сфере информационных технологий. Что такое аутстаффинг...

Успех бизнеса очень часто про эффективную команду. Неважно, у вас стартап или вы решили нанять дополнительных людей. Все равно приходится решать два вопроса: как искать и что делать дальше. Об этом и поговорим. А оно вам точно нужно? Идея — это круто. Расширение — вообще прекрасно. Но прежде чем бежать искать людей, нужно определиться, для чего вам эти люди и точно ли они нужны. Проанализируйте свой продукт, прочитайте потребности компании. Оцените затраты на наем и будущие расходы. Иногда понять, нужен ли новый продукт на рынке, можно не запуская его...

Информационные технологии охватывают все аспекты нашей жизни, и рынок IT развивается с бешеной скоростью. В этой сфере происходит настоящая «война талантов», и компании готовы на все, чтобы завоевать лучших специалистов. Давайте предпримем небольшое погружение в этот мир, а также разберемся, что лучше: прибегнуть к услугам аутстафф-компании либо ждать чудо-сотрудников на платформах для найма. Рассмотрим определение аутстаффинга и платформ для поиска сотрудников Аутстаффинг — это когда компания нанимает стороннюю фирму для выполнения определенных задач, которые необходимы для ее бизнеса...

В сфере IT существуют два вида разработчиков: "люди-часы" и "люди-результаты". Однако наш разговор будет обращён к более важному аспекту. Проблема сроков в ИТ укоренилась с глубокой историей и ещё доселе не обрела универсального решения. В этом тексте мы разведаем коренной источник данной затруднительности и предложим полезные советы по эффективной работе со сроками. Обозначим сердцевину проблемы Оценка задач не вызывает эмоций, похожих на радость. В случае, когда задача стандартна, проект хорошо проработан и все возможные преграды учтены - ситуация меняется...

Если говорить простыми словами, квалифицированный специалист работает эффективно, а неопытный — неэффективно. К сожалению, если бы реальность была так проста, то поиск рабочей силы был бы простым и приятным процессом. Провел испытательное задание, оценил результативность, нанял на работу. Даже ветеран своей сферы может не вписаться в вашу команду. Вот краткий справочник для менеджеров о том, как распознать квалифицированного специалиста и на что обратить внимание при его обучении. Понимание процесса...

Мы составили перечень распространенных проблем в верхней области сайта и предлагаем вам проверочный список для анализа вашего лендинга. Заголовок и верхняя область страницы Типичные ошибки: восклицательные знаки; яркая иллюстрация; невозможность увидеть продолжение сайта; кнопка с надписью «Купить»; отсутствие ясного УТП. Критерии оформления: Сжатое и информативное УТП Помните: у вас всего 8-12 слов, чтобы убедить потенциального покупателя. И всего 30 секунд, чтобы заинтересовать его вашим сайтом...

С выгодами для заказчика все понятно: экономия денег и времени на поиск сотрудников. Но в чем плюс работать в аутстаффинговой фирме? Мы могли бы долго расписывать выгоды и хвастаться своим опытом, но сделали иначе. Попросили ответить на этот вопрос наших сотрудников. Топ-5 причин работать с JETLYN по мнению разработчиков. Быстрая прокачка Когда оказываешься на проекте, приходится сходу разбираться с тем, что сделано до тебя. Уточнять круг задач, разбираться во внутренних процессах и на берегу давать первые результаты...

Самый простой способ — поймать тыжпрограммиста на улице, притащить в офис и усадить за компьютер. Самый простой и абсолютно нерабочий. Основная проблема IT — остальной мир на этом языке не разговаривает, а внутреннюю кухню не осознает даже на 10%. Поэтому начинать поиск сотрудника нужно не с его качеств, навыков и опыта работы. Первый пункт — Зачем? И чтобы что? Иными словами, вам нужно четко понять направление поисков. Проще всего оттолкнуться от реальных потребностей и задач фирмы. У вас сайт, который нужно обновлять, поддерживать и периодически создавать новые? Идите в веб...

«Мы работаем с 2011 года и имеем уникальный опыт в области рекрутинга и аутстаффинга персонала...» Так началась бы эта статья, если бы мы хотели показать свое великолепие. Но мы хотим, чтобы вы выбрали правильную компанию и нашли классных специалистов. Поэтому расскажем о том, что получите именно вы. Экономия В ситуации, когда за наемного сотрудника нужно платить, на первый взгляд экономии не видно. Но только на первый взгляд. На деле вы получаете сотрудника, который работает и получает зарплату только на время реальной загруженности...

В России аутстаффинг появился недавно, и вокруг него существует много мифов. В этой статье мы хотим рассказать простыми словами, что это за услуга и почему она полезна бизнесу. Аутстаффинг – это не аутсорсинг и не фриланс В случае с фрилансом вы нанимаете сотрудника по договору. Аутсорсинг – это передача функций сторонней компании. Например, когда весь бухучет делает посторонняя компания за вас. При этом вы не контролируете процесс, не видите сотрудников, просто получаете готовый результат. Аутстаффинг – это вывод сотрудников за штат...