Как создать благоприятный климат в коллективе
Можно ли построить сильный бизнес, если в коллективе царят сплетни, недоверие и постоянное напряжение? Ответ очевиден - нет. Люди устают быстрее, решения принимаются дольше, а работа превращается в поле боя. Я видел это десятки раз в разных компаниях. Но видел и обратное: когда команда дышит в унисон, результат достигается быстрее, чем кто-то успевает сказать "давайте соберем совещание". Так что же такое благоприятный климат? Это не про красивые слова на корпоративных плакатах. Это про то, чтобы людям хотелось приходить на работу и они знали, что их усилия ценят...