Вчера вывели разработчика на аутстаф в крупную компанию и получили отзыв после интервью: «Алексей превосходно проявил себя во время технического интервью. Его ответы полны, детализированы и показывают глубокое понимание объектно-ориентированного проектирования и основных архитектурных паттернов. Алексей продемонстрировал отличную способность к анализу кода, обнаружению ошибок проектирования и предложению эффективных улучшений. Он учел все ключевые аспекты, важные для создания расширяемого, поддерживаемого и легко тестируемого кода, такие как инверсия зависимостей, SOLID принципы и асинхронное программирование. Ответы Алексея свидетельствуют о его готовности внести значимый вклад в любой проект на платформе .NET.» IT компании отличаются от обычных рекрутинговый агенств тем, что: Во-первых, имеют более широкую экспертизу, которую предоставляют со своими сотрудниками. Во-вторых, сами «шарят в этой теме», понимают что нужно рынку и несут издержки: обучают и создают условия труда. В-третьих, могут быстро расширить штат или заменить сотрудника, предоставить сопутствующие ресурсы. У нас еще есть свободные ресурсы. Большой опыт в банковской и страховой сферах. Команды или индивидуальные специалисты: аналитики, бэкендеры, фронтендеры, девопсы, тестировщики! Напишите мне в ЛС или телеграме @arepjov
1 год назад