Институт Психодинамического Коучинга

🌸 Уже завтра, 28 февраля, состоится открытый вебинар «Норма. Новая» Встречаемся, чтобы порассуждать о норме в психоанализе, семейных и корпоративных сценариях Участие бесплатно, подробности по ссылке: https://www.ipdc.online/event-details/norma-novaya

ОДИНОЧЕСТВО КОМПЕТЕНТНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ В разговоре о групповой динамике мы чаще обсуждаем феномен «слишком» применительно к участникам: слишком яркий, слишком эмоциональный, слишком сложный. Однако в корпоративных и обучающих группах всё чаще в позиции «слишком» оказывается сам руководитель. И это меняет всю конфигурацию напряжения в системе. И тут важно сказать: речь не о токсичном поведении или завышенных амбициях. Речь о разрыве темпа, глубины и масштаба мышления. Такой руководитель быстрее обрабатывает информацию, видит стратегические последствия решений, удерживает несколько уровней реальности одновременно — задачи, людей, риски, атмосферу, долгосрочные эффекты...

: Лаборатория мастер-классов Выпускные работы потока «Апрель 2025» 🗓️ 11 марта, 17:00-21:00 МСК Как применять навыки на практике и получить реальные знания? Лаборатория мастер-классов — ваша возможность познакомиться с проектами выпускников Института Психодинамического Коучинга. Демо-группы, коучинг-сессии, презентации и мастер-классы — результаты обучения студентов программы «Психология группы и Лидерство»...

⏺ Сделка с тенью Что происходит, когда ради внешней жизни человек отказывается от внутренней Ведущая — Ирина Гаврилова, директор по развитию IPDC, врач-психотерапевт, психодинамический коуч предпринимателей и первых лиц → Как кризисная динамика вторгается в хрупкое бессознательное равновесие наших сделок? → Что страдает...

💙 Мало кто знает, что Екатерина — человек, который буквально внесла в русскоязычное пространство понятия «психоанализ бизнеса» и «психодинамический коучинг», была первым российским представителем в ISPSO (Международное сообщество психоаналитического изучения организаций), а в 2022 году APA (Американская Психологическая Ассоциация) признала Екатерину руководителем лучшего образовательного проекта в области изучения групповой динамики...

10 встреч, после которых кино перестаёт быть просто сюжетом 🗓️ 12 апреля — 8 ноября 2026, 10:00-11:00 МСК Кино — это коллективная фантазия, культурный симптом и самый увлекательный учебник по психологии. На новом курсе мы разберём ключевые идеи психоанализа через сцены из фильмов и сериалов. В программе — фрагменты из «Клан Сопрано», «С широко закрытыми глазами», «Король Лев», «Молодой папа», «Гравити Фолз» и других шедевров...

На бессознательном уровне группа стремится к устойчивости, которая зачастую понимается как предсказуемость и сходство. И любое «слишком» нарушает это равновесие. • «Слишком умный» повышает планку и усиливает конкуренцию. • «Слишком активный» вскрывает пассивность других. • «Слишком чувствительный» делает видимым то, что группа предпочитает не замечать. Вместо того чтобы расшириться, система часто выбирает другой путь — стереть различия, сделать носителя различий «козлом отпущения» или исключить его...

⬇️ ⏺️27-29 марта Трёхдневный интенсив «Норма. Новая» Вместе мы раздвинем привычные границы понимания «нормы» и заглянем в темные уголки психики, где дремлют древнейшие инстинкты выживания, — заодно погрузимся в исторический контекст и рассмотрим женские и мужские стратегии адаптации к нормам 🔥 12 апреля Онлайн курс «Психоанализ в киноиллюстрациях» Старт нашего нового курса, в котором концепции Фрейда...

Системная усталость возникает там, где группа долго живёт в режиме хронического напряжения. Кстати, для этого не обязательно должен присутствовать перманентный или открытый конфликт. Чаще наоборот — всё происходит при внешних «нормальных» и функциональных условиях. Как она накапливается: • важные разногласия не обсуждаются, а замалчиваются ради результата; • роли и границы формально существуют, но размываются в реальности; • изменения следуют одно за другим, без времени на осмысление или интеграцию;...

… …может цветы, конфеты, полёт на воздушном шаре или новые возможности? К дню всех влюбленных (в обучение, конечно же) приготовили кое-что интересное. Как раз для тех, кто давно хотел попасть на нашу...

⬇️ ⏺️11 и 18 февраля Онлайн тренинг «Конфликт интересов» Как проживать разные роли внутри конфликта и работать со своей позицией и других ⏺️14 февраля Открытый вебинар «Сделка с тенью» Как вытесненная «тень» управляет нашей жизнью и как отказ от подлинных чувств превращается в хронический внутренний конфликт ⏺️28 февраля Открытый вебинар «Норма...

Встречали команды, где нет конфликтов? Все корректны, улыбаются, интересуются о делах. И вроде бы — всё хорошо, однако именно в таких группах агрессия часто никуда не девается. Она просто меняет форму. Отсутствие прямого несогласия может выражаться через: • ироничные комментарии «в сторону», • сарказм, который списывается на «ты слишком серьёзно воспринимаешь», • шутки с двойным дном. То есть юмор становится контейнером: через него можно выразить злость, зависть, конкуренцию — и при этом сохранить образ «приятных», «адекватных», «командных»...