Институт Медицинского Образования

Профессия врача традиционно связана с высокой социальной значимостью и повышенной ответственностью. Эта ответственность сочетается с правовой, административной и экономической уязвимостью медицинских работников. Принимая клинические решения, доктор действует в рамках регламентов и ограниченности ресурсов медучреждения, но отвечает за результат персонально. Такая модель формирует ситуацию, при которой профессия врача становится одной из наименее защищенных, несмотря на ее роль в здравоохранении. Врач занимает центральное место в системе оказания медицинской помощи...

Термин «кадровый голод» в медицине используется часто и почти не вызывает сомнений. Он присутствует в отчетах, выступлениях руководителей и профессиональных обсуждениях. При этом само понятие остается размытым и редко подвергается анализу. В результате под одним определением объединяются разные процессы — от организационных ошибок до несоответствия квалификаций требованиям системы здравоохранения. Такой подход затрудняет понимание реальных причин дефицита медицинских кадров и не позволяет выработать эффективные решения...

Назначение опытного специалиста на должность главного врача традиционно воспринимается как логичный карьерный шаг. Однако на практике высокий уровень медицинской экспертизы редко обеспечивает управленческую эффективность. Причина заключается не в личных качествах специалиста, а в принципиальных различиях между клинической и управленческой деятельностью. Для понимания этой закономерности необходимо рассмотреть структуру работы главврача, особенности профессионального мышления врача и системные условия, в которых функционируют медучреждения...

Деятельность врача связана с высокой ответственностью, постоянной оценкой результатов и жесткой конкуренцией за ресурсы и возможности развития. При этом эмоциональные и социальные процессы внутри медицинских коллективов редко становятся предметом открытого обсуждения. Так, зависть к достижениям коллег — фактор, влияющий на взаимодействие специалистов, мотивацию, обучение, — обычно не обсуждают. Зависть среди врачей рассматривается как социально-психологическое явление, возникающее в условиях сравнения профессиональных достижений, статуса и доступа к ресурсам...

Клиническая практика врача формируется под влиянием образования, опыта и устоявшихся профессиональных алгоритмов. Однако условия оказания медицинской помощи меняются быстрее, чем закрепляются привычки. В 2026 году развитие цифровой медицины, необходимость следовать клинрекам и усиление требований к безопасности лечения приведет к тому, что ряд привычных подходов перестанет обеспечивать клиническую эффективность и соответствие профессиональным стандартам. Клиническая практика формируется не только на основе знаний, но и за счет повторяющихся поведенческих моделей...

Современная медицинская практика формируется в условиях столкновения опыта и новаторства. Разница в подходах старшего и молодого поколения врачей проявляется в отношении к пациентам, технологиям, рабочему времени и обучению. Разбор этих различий помогает создавать эффективные команды и сохранять преемственность знаний. Современные выпускники медицинских вузов и колледжей отличаются от своих старших коллег не только возрастом, но и ценностями. Поколение Z (зумеры) ориентировано на: Старшее поколение...

Сомнения в профессиональной компетентности встречаются у врачей значительно чаще, чем принято обсуждать. В статье объясняем, почему синдром самозванца стал распространенным явлением среди медработников, и рассказываем, как с ним бороться. Что такое синдром самозванца и почему он характерен для медицинской среды Синдром самозванца у медработников — это состояние, при котором специалист не принимает собственные достижения, сомневается в уровне подготовки и ощущает себя некомпетентным, несмотря на реальные профессиональные результаты...

Агрессия со стороны пациентов — это явление, с которым сталкивается каждый медицинский работник. Независимо от специализации, врачи, медсестры и другие сотрудники часто оказываются в ситуации, где необходимо эффективно справляться с эмоциональным напряжением и агрессивным поведением. Агрессия может принимать разные формы, от вербальных нападок до физического насилия, и важно понимать, как избежать конфликта и сохранить высокий профессионализм. В этой статье мы разберемся, как медицинские работники могут защитить себя от агрессии пациентов и сохранить спокойствие в самых напряженных ситуациях...

С 1 марта 2026 года в России вступает в силу закон, обязывающий выпускников медицинских вузов и колледжей пройти обязательный период наставничества продолжительностью 3 года в рамках системы обязательного медицинского страхования (ОМС). Это нововведение направлено на решение кадрового дефицита в российской здравоохранении и будет касаться как врачей, так и медсестер. В статье рассмотрим, как будет работать новая система и какие изменения ждут будущих специалистов. Что изменится для медицинских...

Кадровая текучесть среди медперсонала — проблема, которая стоит перед многими медучреждениями в России. Увольнение опытных врачей и медсестер — это не только финансовая потеря, но и угроза репутации и качества обслуживания пациентов. При этом причиной ухода часто являются не только низкие зарплаты, но и эмоциональное выгорание, недостаток поддержки и ограниченные возможности для профессионального роста. Как же удержать сотрудников в условиях сложной медицинской среды? Причины текучести кадров:...

Работа на 1,5–2 ставки включает совмещение должностей, расширение нагрузки, работу в дополнительные смены и в нескольких подразделениях одновременно. Такая схема позволяет увеличивать доход, поскольку базовая ставка часто не покрывает обязательные расходы. Совмещение — распространенная практика в государственных медицинских организациях. Повышенная нагрузка формируется из-за дисбаланса между объемом работы и уровнем оплаты по основной должности. Нагрузка в одной ставке включает норматив по приему...

Исследования показывают, что доверие пациентов тесно связано с их удовлетворенностью лечением и результатами. Когда больной теряет доверие к своему врачу, это может привести к снижению приверженности назначенному лечению, отклонению от рекомендованных процедур и ухудшению состояния здоровья. Основные причины потери доверия часто связаны с ошибками врачей, которые могут быть как профессиональными, так и межличностными. Эти ошибки, если их не исправлять, со временем могут серьезно повлиять на качество...