Работа изнутри

На собеседовании мне улыбнулись и сказали: «У нас за фикс сидят только те, кто не хочет зарабатывать». Именно после этой фразы я понял — меня не берут на работу. Меня уговаривают согласиться на удобных для них условиях. Вакансия выглядела слишком хорошо для обычной занятости, чтобы я просто пролистала её дальше. Сумма стояла такая, что я даже вернулась к объявлению второй раз, а потом уже сидела на собеседовании и слушала совсем не про работу. Мне говорили про планы, проценты, быстрый рост и то, что такие места долго не ждут...

Сидишь, делаешь вид, что всё нормально, а внутри уже собралась та самая смесь из обиды и злости. Я решил не держать это в себе — и пошёл разговаривать с руководителем. Новость разошлась по отделу в середине обычного рабочего дня...

Телефон всегда рядом, ответы — мгновенно, коллеги довольны. Казалось, это и есть ответственность. Пока однажды усталость не ответила за меня вместо меня. На канале часто говорим о том, как работа незаметно вылезает за свои пределы. И почти всегда это происходит не разом, а по чуть-чуть. Евгений — технический специалист в производственной компании, отвечает за координацию между цехом и офисом. Работа устроена так, что вопросы прилетают с двух сторон одновременно, и он давно привык держать телефон при себе...

Три дня открывал почту и ждал ответа. Потом перечитал задание и увидел то, на что не обратил внимания сразу: это была не проверка навыков — это была готовая рабочая задача из чужого бэклога. На канале регулярно появляются истории людей, которые ищут работу и сталкиваются с тем, о чём не принято говорить вслух. Константин — контент-стратег с шестилетним опытом. Последние полгода он искал новое место после того, как его прежний работодатель закрыл направление. Откликов было много, офферов — ноль. В какой-то момент он начал соглашаться на всё, что хоть немного приближало к результату...

Задачи идут, дедлайны горят, в чате короткие ответы. И ни слова про то, оставят тебя или нет. Ждать невыносимо, спросить неловко — и ты зависаешь между этими двумя состояниями. Вы выходите с очередной планёрки, и всё как обычно: задачи, дедлайны, короткие ответы в чате. Руководитель не вызывает, отдельных встреч не назначает, про испытательный срок не говорит ни слова. Работы при этом хватает, и вы её делаете. Потом смотрите на календарь и понимаете: осталось меньше двух недель. Начинаете перечитывать переписку в поисках намёков...