иногда банан

Несколько раз видела этот мем в разных пабликах, каждый раз в залайканном виде. И задалась вопросом: почему, как и зачем появился этот мем. Кому он может нравится и почему. Попробую порассуждать: Конечно,...

Этот мем хорошо иллюстрирует проблемы, которые возникают в организациях, когда нет четких правил и ответственного руководства. Не знаю, как вас, но меня даже котик мало спасает от раздражения. Я попробую психоаналитически порассуждать о том, почему появился такой мем в нашем пространстве: В меме клиент дает максимально расплывчатое техническое задание: «делойте хорошее а плохое не делойте». • Нет чёткого "закона": чёткие правила или ясные указания являются своеобразным «символическим авторитетом»...

Мемы всегда прекрасны своим подтекстом: что на картинке? Почему именно это? О чём мем? Какую нашу коллективную боль он описывает? Недавно набрела на "Давайте поможем Даше найти креативность" и залипла. Попробую порассуждать, какие механизмы помогали рождать этот мем. 1. Ностальгия по детству Ключевую роль в меме играет визуал. Узнаваемая картинка из детского развивающего мультика-игры про Дашу-путешественницу служит якорем для целого поколения тех, чье детство пришлось на начало 2000-х...

Этот текст, напоминающий поэзию абсурда, стал вирусным не случайно. Разберём, почему эта бессмыслица может вызывать сильные эмоции. Каждый из нас хотя бы раз стоял перед стиральной машиной, разглядывая бирку на одежде с такими мыслями: Почему это травмирует: ➡️ Мем становится терапией: Он превращает наш стресс в абсурд, над которым можно смеяться. Мем поднимает своеобразный бунт против избыточной стандартизации. Почему нельзя просто написать? Кто вообще понимает эти пиктограммы? С каких пор одежда стала требовать столько внимания? Самая тёплая (и неожиданная) часть мема — "ОТДЕЛЬНО НЕЖНО"...

Я уже делала что-то похожее тут, но на этот раз я решила пофантазировать, что может быть в голове HR-а, когда он или она натыкается на что-то подобное в ленте. Кем он может быть и какую стратегию нести в компанию? Итак: «Непрофессионально» Ваша первая мысль — о нарушении правил и процедур. Вы фокусируетесь на том, что кандидат не предоставил структурированную информацию, сделав процесс неудобным для вашего анализа. Вы видите в этом акте слабость и неумение играть по правилам системы. Ваша реакция? Похоже, вы демонстрируете черты обсессивно-компульсивной организации личности...