Неформальная Психология

Странным образом у меня по-прежнему сохраняется желание писать на темы, связанные с трудовыми буднями и корпоративной сферой. В режиме «галопом по Европам» пройдемся по теме оценки сотрудников. Это дареному коню в зубы не смотрят, а наемному работнику очень даже заглядывают, а то мало ли… Оценка персонала - ряд мероприятий, которые позволяют выявить и оценить некоторые личностные характеристики работников, их текущие профессиональные навыки и потенциальные возможности. Не имеет значения, производится...

Вы когда-нибудь задумывались о том, где бы оказалась психология, не приноси она прикладной пользы? Что толку от изучения сознания, поведения и бессознательного, если это нельзя применить на практике, с целью извлечения конкретной выгоды. А основных выгод, у имеющих средства спонсоров, как правило, две: власть и деньги. Истоки организационной психологии Психология, как самостоятельная наука, зародилась в Европе в конце 19 века. Тем не менее, на сегодняшний день, локомотивом психологической мысли являются United States (*личное мнение автора)...

Синдром профессионального выгорания не развивается под копирку. От человека к человеку течение процесса и хронология появления симптомов различается. На это влияют как личные характеристики, так и факторы среды. Несмотря на то, что все индивидуально, давайте попробуем выделить основные стадии выгорания, и подумаем, как не попасть в ловушку. Стадия 1. Период высокой вовлеченности. Первый вариант – субъективный. Когда вы считаете, что уделяете работе времени больше, чем хотите. Пусть сил еще хватает,...

Как мы уже поняли, довести себя до чувства полной опустошенности и внутреннего тлена, может каждый. Достаточно лишь вовремя не нажать на педаль тормоза. Конечно, в каждой сфере свои факторы риска, но все мы люди из плоти, крови и психики. Поэтому некоторые универсальные причины выгорания можно выделить без особого труда. Будь мы представителями экзистенциальной психологии, то свели бы все к потере внутреннего смысла и разошлись. Ну ведь правда. Если человек затыкает с помощью работы дыру внутри, удовлетворяет совсем другие потребности, не связанные напрямую с его рабочей деятельностью...

Задумайся, человек! Класть себя на алтарь корпоративных достижений и заниматься спасательством, или класть на всех остальных и остаться хладнокровным профессионалом, понимающим свои границы? На практике, как правило выигрывает первое. Ибо невротиков куда больше, чем здоровых людей. А обстоятельства часто не располагают к проявлению своего Я. Работа, ставшая вторым домом не является проблемой самой по себе. Если кто-то увлечен своим делом, и летит на рабочее место на крыльях любви, то на здоровье...