Неформальная Психология

Для оценки профессиональных навыков, личностных особенностей и поведения сотрудников в каких-либо ситуациях, придумано не мало хитрых способов. Сегодня поговорим об основных из них. Тесты когнитивных способностей – оценивают конкретные знания о работе, интеллект и обучаемость. Обеспечивают высокий уровень валидности и надежности, довольно-таки стандартны, а значит удобны в проведении и обработке. Позволяют прогнать большое количество человек в короткий промежуток времени, например, массовый подбор...

Странным образом у меня по-прежнему сохраняется желание писать на темы, связанные с трудовыми буднями и корпоративной сферой. В режиме «галопом по Европам» пройдемся по теме оценки сотрудников. Это дареному коню в зубы не смотрят, а наемному работнику очень даже заглядывают, а то мало ли… Оценка персонала - ряд мероприятий, которые позволяют выявить и оценить некоторые личностные характеристики работников, их текущие профессиональные навыки и потенциальные возможности. Не имеет значения, производится...

Вы когда-нибудь задумывались о том, где бы оказалась психология, не приноси она прикладной пользы? Что толку от изучения сознания, поведения и бессознательного, если это нельзя применить на практике, с целью извлечения конкретной выгоды. А основных выгод, у имеющих средства спонсоров, как правило, две: власть и деньги. Истоки организационной психологии Психология, как самостоятельная наука, зародилась в Европе в конце 19 века. Тем не менее, на сегодняшний день, локомотивом психологической мысли являются United States (*личное мнение автора)...

Синдром профессионального выгорания не развивается под копирку. От человека к человеку течение процесса и хронология появления симптомов различается. На это влияют как личные характеристики, так и факторы среды. Несмотря на то, что все индивидуально, давайте попробуем выделить основные стадии выгорания, и подумаем, как не попасть в ловушку. Стадия 1. Период высокой вовлеченности. Первый вариант – субъективный. Когда вы считаете, что уделяете работе времени больше, чем хотите. Пусть сил еще хватает,...

Как мы уже поняли, довести себя до чувства полной опустошенности и внутреннего тлена, может каждый. Достаточно лишь вовремя не нажать на педаль тормоза. Конечно, в каждой сфере свои факторы риска, но все мы люди из плоти, крови и психики. Поэтому некоторые универсальные причины выгорания можно выделить без особого труда. Будь мы представителями экзистенциальной психологии, то свели бы все к потере внутреннего смысла и разошлись. Ну ведь правда. Если человек затыкает с помощью работы дыру внутри, удовлетворяет совсем другие потребности, не связанные напрямую с его рабочей деятельностью...

Задумайся, человек! Класть себя на алтарь корпоративных достижений и заниматься спасательством, или класть на всех остальных и остаться хладнокровным профессионалом, понимающим свои границы? На практике, как правило выигрывает первое. Ибо невротиков куда больше, чем здоровых людей. А обстоятельства часто не располагают к проявлению своего Я. Работа, ставшая вторым домом не является проблемой самой по себе. Если кто-то увлечен своим делом, и летит на рабочее место на крыльях любви, то на здоровье...

В то время, как сбором и отправкой гуманитарной помощи на восток Украины занимается каждый встречный. Кто по зову сердца, а кто из корыстных побуждений. Помощью работникам, попавшим под несправедливое сокращение или стоящих на его пороге, занимаются единицы. Оставим защиту прав юристам, и внесем свою небольшую психологическую лепту, разобрав две главные ошибки соискателей, влияющие на их моральное состояние. Рациональную сторону вопроса в виде формирования адекватной планки ожиданий мы разобрали в прошлой статье...

В то время, как сбором и отправкой гуманитарной помощи на восток Украины занимается каждый встречный. Кто по зову сердца, а кто из корыстных побуждений. Помощью работникам, попавшим под несправедливое сокращение или стоящих на его пороге, занимаются единицы. Оставим защиту прав юристам, и внесем свою небольшую психологическую лепту, разобрав две главные ошибки соискателей, влияющие на их моральное состояние. Неверное формирование ожиданий Ситуация на рынке труда от региона к региону отличается, и порой очень сильно...

Вот бывает посмотришь на человека, вроде все нормально, всем хорош. Если не лучше, то точно не хуже других. Залезешь в голову, а там черт ногу сломит от хитросплетений сюжета, и с самооценкой настоящая беда. А ведь таких много, буквально через одного. И что прикажете им делать? Причины низкой самооценки Например, в КПТ (когнитивно-поведенческая психотерапия) и РЭПТ (рационально-эмотивно-поведенческая терапия) существует понятие ядерных или глубинных убеждений. Или, как еще говорят, установок. Они...

Повод для статьи выдался максимально печальный. Мы не собирались затрагивать в ближайшее время тему смерти и горя от утраты близкого человека, но жизнь распорядилась иначе. Если быть точным и до конца честным, то и сама ситуация прошла бы мимо публичного освещения. Однако в авторе воспылал праведный гнев, адресованный определённому типу людей. Я их наблюдаю везде и всюду. У них всегда есть «действенная» рекомендация по выходу из любой затруднительной ситуации, доходящая в своей очевидности до крайней степени идиотизма...

Я победитель! Я излучаю внутреннюю силу! Я знаю, на что способен и достоин только лучшего! Я позволяю себе быть собой, я верю в себя! Мир безопасен и он меня любит! Повторяйте утром, вечером, а также несколько раз в течение дня. И произойдёт... Великое Ничего. В вашей жизни ровным счетом ничего не изменится. Можете проговаривать эти и любые похожие фразы круглосуточно. Во время работы, во время прогулки, обеда, ужина, секса и другой деятельности. Сосредоточить на них все свое внимание, не выключаться ни на секунду, вкладывать максимальное количество сил и сохранять намерение...