Сильные в HR

Искусственный интеллект в HR: возможности и вызовы 💎 ИИ в управлении персоналом — не просто тренд, а инструмент, который меняет правила игры. Как использовать его с умом? Эксперты IN-EO разобрали ключевые возможности и вызовы. Что умеет ИИ в HR? 🔹 Забыть о рутине Автоматизация обработки резюме, планирование собеседований и работа с документами. Больше времени для стратегических задач! 🔹 Анализировать как профи С помощью ИИ можно анализировать большие объемы данных о сотрудниках, что помогает выявлять тенденции, прогнозировать текучесть кадров и оптимизировать процессы подбора персонала. 🔹 Личный подход каждому ИИ может помочь в создании индивидуализированного подхода к обучению и развитию сотрудников. Но есть нюансы: 🔸 Этика и конфиденциальность Использование ИИ в HR поднимает важные вопросы о конфиденциальности данных и возможной дискриминации. Необходимо тщательно продумывать алгоритмы и модели, чтобы избежать предвзятости в процессе найма и оценки сотрудников. 🔸 Адаптация команды ИИ — это про изменения, а не про «волшебную кнопку». Внедрение ИИ требует от HR-отделов не только технических навыков, но и готовности к изменениям. 🔸  Человеческий фактор Несмотря на все преимущества ИИ, человеческое взаимодействие остается ключевым элементом в HR. ИИ в HR — это мощный инструмент, который помогает компаниям расти, но только при грамотном подходе. Что думаете: за или против технологий в управлении персоналом? Напишите в комментариях! 👇

📌 Подкасты о лидерстве и управлении: вдохновляйтесь каждый день Лидерские навыки и эффективное управление — основа успеха в любой сфере. В IN-EO мы уверены: постоянное развитие делает команды сильнее, а проекты — результативнее. Вот подборка подкастов, которые вдохновят вас на новые свершения: 1️⃣ "Честный разговор о лидерстве и успехе"  Подкаст обсуждает вызовы лидерства, создание личного бренда и успех в современном бизнесе. 2️⃣ "Бизнес подкасты от Александра Пименова"  Серия бесед с предпринимателями о развитии бизнеса и личной эффективности. 3️⃣ "Муратаев Подкаст" Увлекательные интервью с успешными предпринимателями о бизнесе с нуля и его масштабировании. 4️⃣ "Как управляют руководители сегодня?" Владислава Друтько - нейропсихолог, эксперт в области управления персоналом, о современном лидерстве. Используйте эти подкасты как источник идей и мотивации. Развивайте лидерские качества и вдохновляйте свою команду!

16 ноября компания In-Eo приняла участие в 16-й Международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества», организованной на базе ФГБОУ «Уральский государственный экономический университет» при поддержке министерств и ведомств Свердловской области. Михаил Казарин, коммерческий директор компании In-Eo, рассказал участникам конференции о современных нейротехнологиях и их важной роли в обеспечении профессионального благополучия сотрудников.

15 ноября 2024 г. компания «In-Eo» приняла участие в кроссотраслевом демо дне индустриального центра компетенций (ИЦК) «Металлургия», организованном на площадке ФРИИ. В качестве спикера на демо дне выступил коммерческий директор «In-Eo» Михаил Казарин, который рассказал участникам мероприятия о возможностях технологии «In-Eo» для усиления культуры безопасности на производстве.

NeuroTech Russia 2024: будущее искусственного интеллекта и нейротехнологий 🔥 21 ноября 2024 года пройдет IV Кейс-конференция о нейротехнологиях - NeuroTechRussia 2024. 🔹Ключевой темой и основным лейтмотивом мероприятия в этом году станут актуальные вопросы развития отрасли и практического применения технологий в будущем. 🔹Программа будет разделена на 9 слотов, посвященным таким отраслям, как: медицина, промышленность, HR, сервис, маркетинг, наука и отдельно онлайн-курилка, посвященная футурологии. 🔹Кейс-конференция NeuroTech Russia 2024 будет проводиться уже в четвертый раз. И за все время проведения в ней приняло участие 88 практиков и разработчиков, более 3000 участников, а трансляцию конференции за это время посмотрело более 35000 человек, которым не безразлично внедрение нейротехнологий. Конференция традиционно собирает гостей в онлайн пространстве и приглашает на закрытую часть, где будут собираться все спикеры. Специалисты со всего мира смогут задать вопросы, как экспертам Круглого стола на площадке в Москве, так и адресовать их докладчикам, презентующим свои кейсы удаленно. 🔹Дата и время проведения: 21 ноября 2024 с 10:00 до 16:30 по московскому времени. Место проведения: оффлайн и онлайн. Сайт мероприятия: ntr.b-gid.ru

Начало недели может быть непростым, но с юмором любые рабочие моменты становятся легче! Мы подготовили подборку мемов на HR-тематику, которые знакомы каждому офисному сотруднику 🙌🏼 Наслаждайтесь, делитесь с коллегами и добавляйте немного смеха в рабочие будни!

🌐 Как In-Eo помогла ABBOTT LABORATORIES восстановить доверие и наладить сотрудничество Мы гордимся тем, что работаем с такими крупными игроками, как ABBOTT LABORATORIES — фармацевтической компанией с 100 000 сотрудников! Однако даже у таких гигантов возникают сложности. 🪫 Проблема После слияния регионов в ABBOTT возник затяжной скрытый конфликт внутри ТОП-менеджмента, который продолжался целый год. Попытки самостоятельно решить ситуацию через стратегические сессии не принесли желаемых результатов. 💡 Решение от In-Eo  Мы провели исследование корпоративной культуры по системе спиральной динамики всего за три дня. Результаты показали высокую степень недоверия к руководству объединенной структуры и отсутствие единой корпоративной культуры. 🎯 Наши действия  Мы организовали три стратегические сессии с участием всех ключевых руководителей, внедрили новые традиции и ритуалы, а также наладили регулярные встречи для обсуждения управленческих вопросов. ⭐️ Результат  Благодаря этим усилиям была восстановлена культура сотрудничества, авторитет руководителя и доверительные отношения между руководителями объединенных регионов. In-Eo — это команда, которая знает, как справиться с самыми сложными вызовами и преобразовать корпоративную культуру! Активируйте бесплатный пилот для команды до 5 человек и помогите вашей компании достичь новых высот!

Не сгореть: как найти баланс между продуктивностью и отдыхом 🎯 Создание гибкого рабочего графика, учитывающего интересы сотрудников и компании, — это шаг к повышению эффективности и удовлетворенности на рабочем месте. Исследования показывают, что персонализированный подход к организации времени работы способствует увеличению продуктивности и снижению уровня стресса. Принципы настройки идеального графика: 📍 Гибкость График, который позволяет сотрудникам работать в наиболее продуктивные для них часы, помогает снизить усталость и повысить концентрацию. Компании могут рассмотреть гибридные форматы, которые обеспечивают баланс между офисной и удаленной работой. 📍 Регулярные перерывы Периоды отдыха, включенные в рабочий день, способствуют восстановлению сил. Исследования подтверждают, что небольшие перерывы каждые 90 минут помогают поддерживать высокую продуктивность в течение дня. 📍 Распределение нагрузки Планирование задач с учетом индивидуальных особенностей сотрудников — будь то ранняя утренняя активность или вечерняя продуктивность — улучшает рабочий процесс и повышает уровень мотивации. Создавая рабочий график, который учитывает как интересы компании, так и потребности сотрудников, вы не только повышаете продуктивность, но и формируете позитивную корпоративную культуру. Узнайте, как решения In-Eo помогают оптимизировать рабочее время и повысить удовлетворенность сотрудников. Активируйте бесплатный пилот для команды до 5 человек  и сделайте работу вашей команды легче!

Эффективность приложения In-Eo для адаптации сотрудников Адаптация новых сотрудников — это стратегически важный процесс, который влияет на текучесть кадров и производительность. По данным исследования, качественная адаптация может снизить текучесть сотрудников до 25% и повысить продуктивность новых сотрудников. Как In-Eo делает адаптацию более эффективной? 📌 Основные рекомендации и практики, реализуемые с помощью In-Eo: 1. Быстрота проведения In-Eo предлагает опросы, занимающие около 5 минут и аналитика вместе с рекомендациями сразу видна в личном кабинете. Это экономит время и HR-отдела и всех сотрудников, позволяя не отвлекаться от ключевых задач. 2. Персонализированные рекомендации На основе ответов респондентов приложение формирует индивидуальные советы. Это повышает уровень вовлеченности новых сотрудников, что способствует лучшему пониманию корпоративных процессов и сокращает время адаптации. 3. Обобщенные данные для анализа Приложение обрабатывает данные и предоставляет сводные отчеты, что помогает HR-специалистам выявить ключевые тренды. В среднем, анализ данных с In-Eo ускоряет принятие решений, улучшая корректировку адаптационных программ. 4. Высокая точность данных Система гарантирует точность данных до 97%. Это позволяет HR-специалистам принимать более обоснованные решения и быстро корректировать процессы, повышая общую эффективность компании. 5. Масштабируемость In-Eo поддерживает опросы от 1 до 100 000 000 респондентов. Это делает его идеальным инструментом для компаний любого масштаба, от малого бизнеса до крупных международных корпораций. Приложение In-Eo повышает скорость и точность адаптационных процессов, улучшает продуктивность и снижает текучесть кадров, что положительно сказывается на общих показателях компании. Скачайте приложение In-Eo для оптимизации адаптации и достижения новых высот в работе с персоналом!

💌 Подборка фильмов для HR-специалистов Дорогие HR-коллеги! Если вы ищете вдохновение и новые идеи для своей работы, наша новая подборка фильмов именно для вас. Эти картины не только развлекут, но и помогут глубже понять человеческие отношения, командную динамику и лидерство. Каждый из этих фильмов предлагает уникальный взгляд на трудности и радости работы с людьми. Рекомендуем посмотреть и обсудить с коллегами! Какой фильм вы бы добавили в этот список?

🌐 Успешное сотрудничество ОТП Банка и In-Eo: рост конверсии рекламного ролика на 36%! По итогам сотрудничества в 2024 году ОТП Банк направил рекомендательное письмо компании In-Eo, подтверждая высокий уровень профессионализма и эффективности проведенных исследований. В письме, подписанном Андреем Константиновым, руководителем центра рыночных исследований ОТП банка, отмечается, что благодаря детальному анализу восприятия рекламного ролика, эффективность продвижения продукта значительно выросла. Это наглядно демонстрирует, как правильный подход к исследованию контента способен влиять на успех маркетинговых мероприятий. 📌 Ключевые аспекты сотрудничества: - Профессионализм команды In-Eo: Специалисты продемонстрировали высокий уровень компетенции и глубокие знания в области анализа восприятия контента. - Гибкий подход к задачам: В ходе работы были предложены индивидуальные рекомендации по оптимизации рекламного ролика, что способствовало значительному росту его эффективности. - Объективные результаты: Исследование выявило, какие элементы ролика вызывают наибольший эмоциональный отклик у аудитории, а какие требуют доработки. 📌 В результате ОТП Банк принял более взвешенные решения по оптимизации контента, что значительно повысило эффективность продвижения продукта. Константинов рекомендовал In-Eo как надежного партнера в области маркетинговых исследований, подтверждая ценность тщательного анализа восприятия для успешной рекламной стратегии. 🌐 В заключение, Андрей Константинов выразил искреннюю благодарность компании In-Eo и рекомендовал их как надежного и квалифицированного партнера в области маркетинговых исследований. Это сотрудничество не только подтвердило важность глубокого анализа восприятия контента, но и стало примером успешной работы на стыке науки и маркетинга.

Выгорание на работе: как его распознать и помочь команде восстановить мотивацию? 📌 В бизнес-командах часто накапливается эмоциональное напряжение, которое со временем становится хроническим. Это снижает мотивацию сотрудников и ведет к выгоранию. Вот несколько инструментов для профилактики, которые могут использовать HR и руководители: 🟢 Активное слушание Позвольте сотрудникам высказываться. Даже негативные обсуждения помогают снять стресс и восстановить продуктивность. В поддерживающей среде человек будет чувствовать себя менее подавленным. 🟢 Гибкость работы Иногда нужно дать сотруднику больше свободы: изменить график, снизить нагрузку или предоставить отпуск. Лояльность повышается, когда сотруднику позволяют восстановиться. 🟢 Поддерживающая среда Создавайте возможности для отдыха и общения: совместные мероприятия, комфорт в офисе, клубы по интересам. 🟢 Развитие сотрудников Регулярное обсуждение задач и успехов помогает сотрудникам видеть прогресс и остаётся мотивированными. Предлагайте новые шаги для роста. В In-Eo можно отслеживать настроение и вовлеченность команды, создавая культуру заботы и поддержки. Активируйте бесплатный пилот на 5 человек и помогите вашей команде избежать выгорания!