Россияне стали терять интерес к работе из-за замедления роста доходов
Российские компании столкнулись со снижением вовлеченности сотрудников в работу: по данным исследования SuperJob, доля работников, которые оценивают свою вовлеченность как максимальную, в 2026 году сократилась до 63%. Для сравнения, в 2024 году этот показатель достигал 72%. Средний балл тоже просел, с 4,6 до 4,4 из пяти. Женщины, впрочем, держатся: их показатель — 4,5 балла против 4,3 у мужчин. Работодатели отреагировали предсказуемо: раз сотрудники не горят, нужно их «зажечь». Доля компаний, которые проводят специальные мероприятия по повышению вовлеченности, выросла с 30% до 39%...