ДокМастер

Купили кроссовки — через неделю отклеилась подошва. Заказали ремонт — мастер пропал вместе с авансом. Записались на курсы — а там совсем не то, что обещали в рекламе. Знакомая ситуация? Закон в большинстве таких историй на вашей стороне. Главное — действовать по правилам и не пропустить сроки. Чек — не единственное доказательство покупки Отказ «нет чека — нет разговора» незаконен. Покупку подтвердят: — выписка по карте, — электронный чек из приложения, — гарантийный талон или коробка с данными магазина, — переписка, скриншоты, — свидетельские показания. Возврат товара без брака — 14 дней Товар...

Многие считают сопроводительное письмо формальностью: резюме отправил — и жди. А потом удивляются, почему не зовут на собеседование. На самом деле письмо — это ваш шанс заговорить с recruiter'ом раньше всех остальных кандидатов. И написать его реально за 15 минут. Зачем оно вообще нужно Резюме — это список фактов. Оно сухое и одинаковое у сотен людей. Письмо — это живой голос, который объясняет: почему именно вы, почему именно эта компания и что вы принесёте с собой. Три причины не пренебрегать им: 1. Вас заметят. Рекрутер просматривает десятки резюме в день. Письмо выделяет вас из серой массы...

Каждый день через руки рекрутера проходят десятки, а иногда и сотни резюме. На одно из них он смотрит 15 секунд и откладывает в сторону, а другое читает до конца и зовёт на собеседование. Разница — не в удаче, а в нескольких простых правилах. Расскажу, что действительно работает. 1. Забудьте про «универсальное» резюме Самая частая ошибка — отправить один и тот же документ на десять разных вакансий. HR это видит сразу: в резюме нет ни одного слова из текста объявления. Перед отправкой откройте описание вакансии и подчеркните ключевые требования. Затем проверьте, что хотя бы половина этих слов есть в вашем резюме...

Вы третий вечер открываете Word и пишете резюме. «Ответственный. Коммуникабельный. Уверенный пользователь ПК. Стрессоустойчивый». Готово, отправлено — и тишина: ни одного отклика за неделю. А ваш знакомый с похожим опытом за эти же семь дней сходил на пять собеседований. Разница не в опыте. Разница в том, что его резюме писал не он. Разберём пять причин, почему работу над резюме разумнее отдать специалисту — и почему это не роскошь, а один из самых выгодных вложений в карьере. Причина 1. Вы описываете обязанности, а нанимают за результат Главная ошибка самописных резюме — раздел «Опыт работы» выглядит...