Бренд - это опыт. Но опыт нужно показать. Я получила очень много отзывов на статью про эйджизм. И знаете, что писали чаще всего? «Личный бренд не нужен. Бренд - это опыт». И я согласна. Опыт - это главное. Без него бренд - просто красивая картинка. Но вот что я вижу. Если у человека в резюме нет компаний масштаба Яндекса или Сбера - оно часто не проходит даже первый фильтр. Алгоритм отсеивает. Или рекрутер, у которого 200 резюме и три дня, ставит галочку только на знакомых названиях. И тогда получается парадокс. Человек говорит: «Бренд - это опыт». А я говорю: «Да. Но если этот опыт никто не видит - его как будто нет». Отдельная история - взрослый опыт. Человек 15–20 лет проработал в одной компании. Его повышали. Ценили. Он не искал работу. Не проходил собеседования. Не писал резюме. И когда он выходит на рынок - он не понимает, как тот работает. А большая компания, куда он хочет перейти, смотрит не только на опыт. Она смотрит на то, как этот опыт упакован. Названия. Цифры. Видимость. И часто выбирает между «вырастить» и «купить готовую звезду». И если выбирает второе - смотрит на бренд. Я не про то, чтобы стать блогером. Я про видимость. Потому что когда человек начинает рассказывать о своей экспертизе - он заодно шлифует навык доносить. Учится говорить на языке рынка. Понятно. Коротко. По делу. И это отдельный навык. Который потом помогает и на собеседованиях, и в переговорах, и в резюме. Личный бренд - это не замена опыту. Это способ показать опыт тем, кто на бренд смотрит. А вы как думаете - бренд это опыт? Или опыт нужно ещё показать? 👇 Татьяна
3 недели назад
