БухБэст (BuchBest)- Международный b2b-консалтинг и налоги

Для большинства начинающих предпринимателей и основателей b2b-стартапов найм первого официального сотрудника в штат — это огромный повод для гордости. Бизнес растет, b2b-команда расширяется, появляются первые масштабные задачи. Однако с точки зрения Федеральной налоговой службы (ФНС) и Социального фонда России (СФР), в этот самый день ваша организация переходит в принципиально иную категорию контроля — вы официально становитесь работодателем и налоговым агентом. Многие руководители полагают, что кадровый учет — это просто: достаточно раз в месяц перевести человеку оклад на личную карту и отправить фиксированную сумму в бюджет...

Многие руководители малого бизнеса до сих пор живут в парадигме прошлого десятилетия. Им кажется, что если по сделке с подрядчиком оформлен стандартный пакет документов — подписан договор, выставлен счет и b2b-партнер предоставил акт выполненных работ со своей печатью — то организация находится в полной безопасности. С точки зрения закона, первичные документы на месте, оплата прошла по безналичному расчету, значит, расходы можно смело учитывать при исчислении налога. Однако в 2026 году Федеральная налоговая служба оценивает хозяйственные операции не по факту наличия подписей. Цифровой комплекс...

Иностранные сотрудники из стран-участников ЕАЭС (Армении, Киргизии, Казахстана и Беларуси) — это особая группа налогоплательщиков. Отношения с ними регулируются приоритетными международными соглашениями, из-за чего правила расчета НДФЛ в 2026 году имеют ряд скрытых ловушек, о которых часто забывают практикующие бухгалтеры. Разберем ключевые нюансы налогообложения доходов таких сотрудников и особенности заполнения отчетности за 9 месяцев 2026 года, чтобы избежать доначислений и штрафов. Согласно статье 73 Договора о ЕАЭС, доходы от трудовой деятельности по найму граждан из стран союза облагаются...

Наем иностранных граждан из стран Евразийского экономического союза (Армении, Киргизии, Казахстана и Беларуси) — стандартная практика для российского бизнеса, особенно в сферах строительства, логистики и торговли. Однако оформление таких сотрудников требует от кадровой службы предельной концентрации. Самая частая точка сбоя — отправка подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) в Социальный фонд России (СФР). В этом выпуске Линии консультаций мы разберем, какие коды использовать в 2026 году и как уложиться в жесткие сроки, чтобы избежать штрафов. Первое, о чем нужно помнить при приеме на работу любого сотрудника (как гражданина РФ, так и иностранца) — это жесткие дедлайны...