Мигрантекс

На строительных объектах часто одновременно работают сотрудники самой компании, подрядчиков и субподрядчиков. Поэтому в случае нарушения возникает логичный вопрос: кто будет отвечать, если у иностранного работника окажутся проблемы с документами? Сам по себе договор с подрядчиком не всегда снимает риски с основной компании. Проверяющие и суд могут смотреть на то, кто фактически допустил человека к работе, кто контролировал его на объекте и в чьих интересах он выполнял работы. Разберём это на реальном...

Нет. Если трудовые отношения продолжаются, увольнять сотрудника только из-за получения нового патента не требуется. Но работодателю нужно правильно оформить смену документа. Если патент переоформили до окончания прежнего Если иностранный сотрудник получил переоформленный патент до окончания действующего, трудовой договор продолжает действовать. Увольнять человека и принимать его заново не нужно. Реквизиты нового патента необходимо внести в трудовой договор. На практике это оформляют дополнительным...

Документ может быть настоящим, но уже не действовать. Или быть действительным, но выданным для другого региона. А если в патенте указана профессия, фактическая работа должна ей соответствовать. Патент есть на руках — значит сотрудника можно допускать к работе? Не всегда. Поэтому проверка патента — это не один запрос в базе МВД, а несколько шагов. Шаг 1. Проверьте патент через официальный сервис Для начала нужно проверить сведения о документе через сервис МВД для проверки разрешений на работу и патентов...

Сотрудника проверили при трудоустройстве, документы были в порядке. Через несколько месяцев при очередной проверке выясняется: иностранец появился в Реестре контролируемых лиц (РКЛ). Главная ошибка работодателя в такой ситуации — либо продолжать работу как ни в чём не бывало, либо сразу увольнять сотрудника только из-за отметки в реестре. Сам факт включения в РКЛ не является самостоятельным основанием для увольнения. Сначала нужно выяснить, почему человек оказался в реестре. Именно причина определяет дальнейшие действия компании...

Принять иностранного сотрудника и правильно оформить договор — только половина задачи. Работодатель ещё обязан уведомить МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора. Срок — не позднее трёх рабочих дней с даты заключения договора. С 1 сентября 2026 года применяется новая форма уведомления по приказу МВД № 290. Сегодня разберём 5 ошибок, которые особенно опасны для работодателя. Если договор с иностранным сотрудником уже подписан, отсчёт дней начался. Нарушение срока само по себе подпадает под ст...