Найти в Дзене
6 дней назад
 • Вы подписаны

Бенефиты, которые не работают: ДМС больше не нужен в 2026?

Компания открывает ДМС для всей команды, вводит компенсацию питания, ставит кофемашину и гордо пишет об этом в вакансиях. Через полгода текучесть не падает, а лучшие кандидаты на собеседовании всё так же сравнивают оффер с тремя другими. Дело не в том, что бенефиты не работают, а в том, что это надстройка, которая должна проектироваться по-разному для разных сегментов рынка труда. А рынок в 2026 году сам раскололся надвое. Для офисных, управленческих и специализированных позиций рынок резко качнулся в сторону работодателя: индекс конкуренции hh.ru вырос почти вдвое, до 9–10 резюме на вакансию, вакансий стало на 25–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше...

1 неделю назад
 • Вы подписаны

Вилкой в глаз или тестовое раз? Всем привет! Продолжаем рубрику «НЕ с глаголами». Я — Кочеткова Анна. Поговорим про тестовые задания. Тема, от которой у кандидатов стабильно дёргается глаз Смотрите. Тестовое — это нормальный инструмент. Не идеальный, не всегда справедливый, но в ряде профессий без него никуда. Аналитика, разработка, дизайн, тексты — на словах все классные, а по факту очень по-разному. При этом каждый раз одно и то же: «я делаю тестовое только за деньги, потому что меня уже все достали». Особенно забавно это слышать от джунов. Ребят, вас пока рынок не знает, а конкуренция у вас такая, что за вами очередь не стоит. Это не значит, что нужно молча соглашаться на всё подряд. Значит, что сначала стоит открыть задание и посмотреть, что вам вообще предлагают сделать, а уже потом что-то требовать, обсуждать или отказываться. Собеседование — это переговоры, а не место для демонстрации принципов ради принципов. Отдельный приветтем, кто просто пропадает. Пообещал сделать — исчез. Не ответил — исчез. Заблокировал — вообще красота. Сказать «я не готов делать тестовое» занимает ровно одно сообщение и, что удивительно, никто за это не расстреливает. Теперь важный момент Есть ситуации, когда с тестовым действительно что-то не так, например: 1. Вам дают задачу, которая выглядит как кусок реальной работы компании — скорее всего, так и есть. 2. На выполнение нужно полдня или больше — это уже не проверка, а бесплатный труд. 3. ТЗ уровня «сделайте круто, чтобы нам понравилось» — готовьтесь, что оценивать будут не по навыкам, а по тому, насколько вы угадали настроение проверяющего. 4. Если для выполнения нужно покупать софт или лезть в платные сервисы. Вопрос, почему это вообще ваши расходы? 5. Вас просят сделать что-то на грани закона или с чужими данными — тут, надеюсь, всё очевидно. Во всех этих случаях можно спокойно сказать «нет» и (не)объяснить почему. Можно говорить про оплату. Можно предложить сокращённый вариант, чтобы показать подход — и это, кстати, сильно лучше, чем устраивать показательное возмущение или просто сливаться. Тестовое — это не только проверка вас. Так же это возможность понять, куда вы вообще собираетесь идти. Иногда очень отрезвляет А вы как обычно делаете: соглашаетесь, торгуетесь или сразу отказываетесь? Расскажите в комментариях

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Тихого увольнения больше нет: почему один пост в соцсетях может закрыть бизнес?

Всем привет! На связи Кочеткова. На прошлой неделе в Петербурге закрылся винтажный магазин Old Baby Vintage («Самость»). Сотрудницу уволили в один день за то, что она не вышла на работу в день смерти дедушки, она рассказала об этом в соцсетях с приложенной перепиской, компания получила волну хейта, попыталась объясниться, но после этого начала получать ежедневные угрозы в свой адрес и в итоге закрылась полностью. Кто здесь прав, а кто виноват, разбирать не буду. Дело не в этом. Дело в том, что решение,...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент