HR Lab

Вы замечали странную закономерность? Самые самостоятельные сотрудники однажды приносят заявление об увольнении. А те, кого приходится постоянно контролировать, могут работать в компании годами. Собственник недоумевает: «Мы же нормально платили. Что ему ещё было нужно?» Но дело часто совсем не в деньгах. Представьте двух менеджеров. Первый выполняет план, предлагает улучшения, замечает ошибки в процессах. Он хочет влиять на результат и развиваться. Второй выполняет необходимый минимум. Не спорит, не предлагает изменений, ждёт конкретных поручений...

Представьте двух сотрудников. Оба работают в одной компании. Оба получают примерно одинаковую зарплату. У обоих по десять лет опыта. Первый продолжает выполнять задачи так, как делал последние пять лет. Второй изучает ИИ, автоматизирует рутину, учится анализировать данные и предлагает решения, которые помогают компании зарабатывать или экономить. Теперь представьте, что собственник решает сократить расходы. Кого из этих двух сотрудников будет сложнее заменить? Вопрос неприятный. Но именно его стоит задать себе перед 2027 годом...

Вы нашли идеальную вакансию. Зарплата хорошая. Требования подходят. Опыт совпадает практически на 100%. Отправляете резюме. Его просматривают. И тишина. Через неделю вакансия появляется снова. Через месяц — опять. Через три месяца вы видите её на том же сайте, с тем же описанием и той же зарплатой. И возникает вполне логичный вопрос: «Вы вообще кого-нибудь ищете или просто коллекционируете резюме?» Как HR-специалист, я предлагаю посмотреть на эту ситуацию с другой стороны. Потому что иногда за красивой вакансией скрывается не реальный найм, а совершенно другая бизнес-задача...

Ещё недавно работодатели жаловались: «Людей нет. Кандидаты диктуют условия. Зарплаты растут, а нанимать некого». Теперь всё чаще звучит другая фраза: «Отправил 150 откликов. Пригласили на два собеседования. И оба раза отказали». Что произошло? Неужели рынок труда снова развернулся на 180 градусов? И почему специалист с десятилетним опытом может месяцами искать работу, пока компания продолжает публиковать одну и ту же вакансию? Давайте разбираться без сказок про «ленивых зумеров», «зажравшихся кандидатов» и универсальный кадровый голод...