Онец Анастасия

Сегодня тема, от которой у многих опускаются руки: работодатель издаёт приказ об увольнении «за прогул», а вы точно знаете, что не прогуливали. Были у врача, ухаживали за больным ребёнком, застряли из-за транспортного коллапса или просто не получили уведомление о смене графика - а на бумаге вы «отсутствовали без уважительных причин». Хорошая новость: суды всё чаще встают на сторону работников. Плохая: если сидеть сложа руки, можно пропустить срок и остаться ни с чем. Разберём, как закон определяет...

Сегодня разберём тему, которая касается почти каждого из нас: работа в выходные и праздничные дни. Многие соглашаются выйти «по производственной необходимости», получают обычную зарплату и даже не подозревают, что по закону им полагается совсем другая сумма. А некоторые работодатели искренне верят, что «премия» или «отгул когда-нибудь потом» - это достаточная компенсация. Давайте раз и навсегда разберёмся, когда положена двойная оплата, как её правильно рассчитать и что делать, если вам недоплатили...

Испытательный срок - это не «пробный период», когда работник бесправен. Закон распространяет на сотрудника все трудовые гарантии с первого дня, а у работодателя есть строгие рамки: кому испытание назначать нельзя, сколько оно может длиться и как правильно уволить того, кто его «не прошёл». Если хотя бы одно условие нарушено, увольнение становится незаконным - и суды это подтверждают. Разберём, где работодатели чаще всего ошибаются и что делать, если вы столкнулись с незаконным испытанием. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон...

Зарплату задерживают неделю, две, месяц. Работодатель «кормит завтраками», а вы продолжаете ходить на работу и выполнять обязанности - бесплатно. Многие терпят, потому что не знают: закон даёт вам право не просто жаловаться, а остановить работу и получать за это время средний заработок. Это не забастовка и не прогул. Это самозащита, прямо предусмотренная статьёй 142 Трудового кодекса РФ. Разберём по шагам, как ей воспользоваться правильно, чтобы не оказаться уволенным «за прогул». Если зарплата задержана...

Вы работаете «на дядю», ходите в офис или на склад по графику, получаете зарплату в одни и те же числа - но в документах вы «самозанятый» или «исполнитель по договору». Знакомая ситуация? Для компании это способ сэкономить на налогах и взносах, а для вас - потеря отпуска, больничного и пенсионного стажа. Хорошая новость: закон на вашей стороне. Если по факту отношения были трудовыми, суд может признать их таковыми, даже если подписан договор оказания услуг с самозанятым. Вот как это работает: Судьи оценивают не бумаги, а реальные обстоятельства...