HR-в-тренде

Когда говорят «вахта», обычно представляют буровую посреди тундры и суровых мужчин в оранжевых жилетах. А у меня перед глазами - совсем другая картина. Сады. Поля. Яблоки. Овощи. Зерновые. Я работала в сельском хозяйстве и знаю, что такое вахта сборщиков яблок, механизаторов, рабочих на фермах. Люди приезжали на сезон из других регионов, жили на территории предприятия, работали от рассвета или до рассвета. И это тоже вахта - просто без Крайнего Севера и шестизначных зарплат. А сейчас я наблюдаю, как молодые ребята в TikTok снимают ролики про «эстетику заполярных вахтовых посёлков»...

Помните список литературы «на лето»? Тот самый, который давали в школе. Мы читали — кто-то честно, кто-то по диагонали, кто-то вообще только краткое содержание. Закрывали книгу, писали сочинение, получали оценку. Всё. А потом прошло двадцать лет. Мы стали работать с людьми. Нанимать и увольнять. Переживать за чужие судьбы больше, чем за свои. И вдруг — в разговоре, в ситуации, в чьей-то истории — всплывает сюжет, который мы когда-то «прошли» на уроке литературы. Только теперь он бьёт совсем по-другому...

Бюджеты режут. 86% российских компаний в 2026 году сокращают расходы — и HR-бюджеты летят под нож одними из первых. А дефицит кадров никуда не делся. Людей по-прежнему мало, конкуренция за них — огромная. И тут возникает вопрос: как привлекать лучших, если на рекламу и продвижение — ноль? Ответ простой. HR-бренд — это не про бюджет. Это про то, как сотрудники рассказывают о твоей компании «из уст в уста». Красивый баннер на джоб-сайте забудется через секунду. А вот живой рассказ знакомого — «слушай, у нас классно работать, приходи» — это то, что реально работает...

Я веду блог. Провожу тренинги. Консультирую. И при этом работаю в HR. Мешает? Нет. Наоборот - одно подпитывает другое. Блог помогает собрать мысли, тренинги дают живую обратную связь, а консультации не дают забыть, каково это - быть по ту сторону. Недавно узнала, что у этого есть модное название - поливоркинг. И что я, оказывается, в тренде. Хотя делаю это не ради тренда, а потому что мне так интересно жить. И я далеко не одна такая. По данным HeadHunter, 46% сотрудников в России уже открыто говорят работодателю о второй занятости...

Пару дней назад мне написала знакомая. Прочитала мой пост, порассуждала - а потом вдруг открылась. Как всё сложно: работа, жизнь, личная жизнь. Не понимают, не слышат, не дают раскрыться. Я с ней общаюсь больше десяти лет, знаю её хорошо, и мне было по-настоящему её жаль. Но как помочь? Я в одном городе, она в другом, жизнь развела, у каждого своя дорога. Конечно, слова поддержки - но этого мало. И я подумала: жизнь преподносит нам много сюрпризов. Каждый удар судьбы мы переживаем по-своему и выносим свой урок...