ABC-анализ — первое, что делают, когда решают навести порядок в клиентской базе. Выгружаем выручку по клиентам, сортируем по убыванию, режем на три группы. Дальше правило: A ведём лично, B по регламенту, C по остаточному принципу. Проблема не в арифметике. ABC отвечает на вопрос «кто принёс нам больше денег». А решение о том, куда направить время менеджеров, требует ответа на другой — «у кого мы можем взять больше». Ответы совпадают далеко не всегда. Прошлогоднюю выручку. И только наш кусок закупок клиента — сколько он купил всего, в выгрузке нет...
Самер Канаан | Коммерческий инжиниринг
Что на самом деле проверяют крупные промышленные предприятия, прежде чем купить у вас продукцию
Недавно мы прошли аудит и вошли в пул поставщиков одного из крупнейших российских производителей сельхозтехники. Сейчас идут первые отгрузки. И один вывод особенно важен: крупный промышленный заказчик сначала оценивает не ваш товар. Он оценивает риск работы с вами. Для предприятия поставщик — часть производственной цепочки. Если она рвётся, цена закупки быстро становится второстепенной. Поэтому до первых серьёзных поставок проверяют пять вещей 👇 1. 🔗 Надёжность поставок. Что произойдёт, если подведёт ваш поставщик? Есть ли альтернативы, запас, резервная логистика? 2...
Книга «Цель» Голдратта: 3 ошибки, из-за которых Теорию ограничений понимают неправильно
Из книги в бизнес — выпуск первый. Раз в месяц разбираю книгу, которая что-то поменяла в работе. Не пересказ: пересказов «Цели» в сети тысячи. Разбираю то, что переносится в отдел в понедельник. Книга и кому она Элияху Голдратт, «Цель», 1984 год. Роман о директоре завода, которому дали три месяца, чтобы вытащить производство, иначе закрытие. Написана как художественный текст, читается за два вечера — редкий случай для управленческой литературы. Написана про завод, но нужна всем, кто отвечает за поток: продажи, логистика, найм, сервис...
Почему система мотивации не работает?
Почему система мотивации не работает: показатели, которые выгоднее обойти, чем выполнить Раз в год во многих компаниях происходит один и тот же ритуал. Собираются, обсуждают, что менеджеры «работают не на то», переписывают систему показателей. Через квартал всё возвращается: люди делают ровно то, что им выгодно, и это опять не то, что нужно компании. Проблема почти никогда не в жадности людей. Проблема в конструкции. Показатель — это не пожелание. Это инструкция, причём читаемая буквально. Если инструкция допускает лёгкий способ её выполнить, им воспользуются...
Отдел продаж держится на одном человеке
Отдел продаж держится на одном человеке. Пять признаков, что это ваш случай. Есть разговор, который у меня повторяется из компании в компанию почти дословно. Собственник говорит: «У нас нормальный отдел, шесть человек». Я спрашиваю: «Если завтра уйдёт Сергей — что будет с планом?» Пауза. Потом: «Ну… просядем, конечно. Он у нас сильный». Дальше выясняется, что Сергей делает не сорок процентов плана, как думал собственник, а шестьдесят два. Что у него на личных отношениях половина ключевых клиентов...
