Dina_V_HR

Как так получается, что кадровый дефицит и высокая конкуренция за рабочие места существуют одновременно? На первый взгляд российский рынок труда выглядит противоречиво. Компании ищут специалистов, публикуют вакансии и конкурируют за опытных сотрудников...

Оборачиваясь на опыт, который я получила в крупных компаниях, понимаю, что через это необходимо было пройти, чтобы научиться отстаивать себя и свои границы. По факту, это стратегии руководителя, направленные на то, чтобы сделать нас удобными, и податливыми...

Больничный лист, открытый сотрудником в течении 30 дней после увольнения (отсчет начинается со следующего дня, после увольнения), оплачивается бывшим работодателем и СФР. Необходимо выполнить ряд требований: 1...

Когда вижу в описании вакансии: «Мы не коллеги, а большая, дружная семья….» Но, скорее всего неблагополучная…. По описанию вакансии можно многое понять о компании и коллективе, и не тратить свое время и энергию на данную «контору»...

Наблюдаю на просторах интернета множество статей по «удержанию» ценных и ключевых сотрудников. Про разнообразие различных методов (как материальных и нематериальных углубляться не буду, все мы их знаем), и как руководители пытаются сохранить сотрудников предлагая различные варианты...