Я пока не встречал сотрудников, которые работают только за деньги. Меня зовут Сергей Есаков, я основатель маркетингового агентства ИндигоМ и 20 лет работаю в интернет-маркетинге. За это время убедился: зарплата и премии отвечают на вопрос «за что человек согласен работать», а нематериальная мотивация сотрудников — на вопрос «почему он выкладывается на 100%». Особенно если команда удалённая. Ниже — пять способов нематериальной мотивации персонала, которые мы применяем каждый день, и примеры того, как это выглядит на практике. Нематериальная мотивация — это все инструменты вовлечения сотрудника,...
ИндигоМ
Директор по маркетингу - это не собственник бизнеса. Как начать делегировать: 4 конкретных метрики
Рецепт жесткий, но единственно рабочий: управлять маркетингом только через регулярный менеджмент и только через цифры. Давайте разберем эту систему по винтикам. Главная беда классического маркетолога — он приходит к вам раз в месяц с отчетом. Там 40 слайдов про охваты, десяток графиков про вовлеченность и ни одного внятного ответа на вопрос «сколько денег мы заработали?». Пока вы не внедрили ежедневный учет, маркетолог управляет вами, а не вы им. Он создает «информационный шум», в котором сложно поймать реальность. Правило железобетонное: воронку нужно считать каждый день и отдельно по каждому каналу...
Почему не растут продажи: куда уходит маркетинговый бюджет
Например, реклама привела 100 заявок. До разговора с менеджером дошли 60 человек, коммерческое предложение получили 20, договор подписали двое. Здесь сначала нужно понять, почему остальные клиенты не дошли до сделки, а не покупать ещё сотню заявок. Чаще всего бюджет теряется между отдельными этапами: — реклама обещает одно, а сайт показывает другое; — сайт перечисляет услуги, но не объясняет результат; — контент собирает просмотры, но не отвечает на вопросы перед покупкой; — менеджер не знает, на какое предложение откликнулся клиент; — заявки не разделяются по бюджету, задаче и готовности к покупке; —...
