Зачем стартап просил SAT-баллы в анкете гражданина 30+
Статья разбирает эволюцию методов найма от военных экзаменов WWI (1917) до современности. Исторически SAT считался одним из лучших предикторов успеха, но к 2022 году структурированные интервью вышли на первое место. Автор описывает методы с доказанной эффективностью (structured interviews, work sample tests, assessment centers) и совершенно неработающие подходы (Myers-Briggs, неструктурированные беседы). В контексте AI автор предполагает, что стартап пытается оценить raw intelligence до эры ChatGPT, чтобы убедиться в подлинности кандидата...