Трудовой cпор с работодателем: личный опыт

Многим из нас приходилось на работе писать объяснительную. Но не все понимают что это такое. В этой статье расскажу что такое объяснительная, насколько она важна и какие у вас есть права при ее написании. Объяснительная — это письменное объяснение работника по поводу ситуации, которая заинтересовала работодателя: нарушения, инцидента, ошибки, жалобы, срыва срока или другого спорного события. По своей правовой природе объяснительная — это не признание вины и не наказание. Это возможность работника...

Я прошел через конфликт с работодателем, пережил незаконное увольнение, выиграл суд, а теперь делюсь своим опытом с другими. Сегодня поговорим о том как вести себя во время конфликта с работодателем. Ваше поведение тоже сильно влияет на вашу позицию в суде. Любой конфликт — это стресс. Конфликт с работодателем — это целое испытание. Работодатели ради выдавливания неугодного работника идут даже на откровенные подлости. В моем случае началась настоящая травля. Но в таком случае очень важно вести себя предельно спокойно и не реагировать на провокации...

Очень часто работодатель не хотят платить неугодным работникам компенсацию при увольнении, поэтому просто заставляют их увольняться по собственному желанию. Люди часто негодуют, возмущаются, но в итоге все равно пишут заявление. Виной тому заблуждения, которые мешают людям решиться на борьбу с начальством. Рассмотрим сегодня некоторые из них. В из ошибочности я убедился на собственном опыте, поскольку сам пережил увольнение по статье, но в итоге выиграл суд. Это главный страх любого нормального человека...

Ни для кого не секрет, что работодатели часто не хотят платить работникам выходное пособие при увольнении, поэтому просто заставляют их писать заявление по собственному желанию. Если вы оказались в подобной ситуации, то встает вопрос — сопротивляться или лучше уходить, не доводя дело до суда. Сам я прошел через конфликт с работодателем, пережил увольнение, успешно выиграл суд (об этом я рассказываю в серии публикаций). Но я все равно советую хорошенько подумать, прежде чем решаться на конфликт с руководством...

Мой конфликт с работодателем: часть первая (с чего все началось) Мой конфликт с работодателем: часть вторая (конфликт перерос в войну) Мой конфликт с работодателем: часть третья (меня выдавливают с работы) Мой конфликт с работодателем: часть четвертая (меня пять раз привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют) Завершаю свою историю конфликта с компанией, который закончился моим увольнением, судом с работодателем и выплатой мне значительной компенсации. Я дальше делюсь своим опытом и надеюсь,...