Работа без прикрас

подписчик

Я не HR и не карьерный консультант. Я анализирую рынок труда и объясняю простыми словами, что происходит с работой, профессиями и требованиями работодателей

Лента материалов Статьи

2 часа назад

• Вы подписаны

Почему новому сотруднику дают 180 000 ₽, а старому — 140 000 ₽: компания готова дорого нанимать, но не всегда удерживать

Почему компания готова платить новому сотруднику 180 000 ₽, но не повышает зарплату старому до 160 000 ₽? Такие ситуации встречаются часто. Особенно обидно, когда человек узнает, что его же компания открыла вакансию с зарплатой выше, чем получает сотрудник на той же должности. Зарплата нового сотрудника и доход действующего работника часто формируются по разным правилам. Разберемся, откуда берется разница и почему работодателю иногда проще дорого нанять человека, чем удержать того, кто уже работает...

1 день назад

• Вы подписаны

Почему после повышения зарплата почти не растет: 5 причин

Мой знакомый Андрей получил повышение — стал руководителем отдела. На встрече ему сказали: «Доход будет до 160 000 ₽». Он посчитал: было 120, станет 160. Плюс 40 тысяч. Логично же. Через три месяца открыл расчетку. 132 000 ₽. Позвонил мне: «Это нормально?» Честно, я сначала не поверил. Думал, может, он что-то не так понял. Но потом открыл несколько вакансий на руководящие позиции. Посмотрел, как устроен компенсационный пакет. И понял: вопрос не в размере прибавки. Меняется сама конструкция зарплаты...

2 дня назад

• Вы подписаны

Почему хорошему сотруднику редко предлагают повышение первыми

«Мы вами довольны». Сотрудник слышит эту фразу, получает новую сложную задачу и возвращается к работе. Через месяц ему поручают еще один участок. Потом просят обучить новичка. Зарплата при этом остается прежней. У моего знакомого было примерно так. Он несколько лет работал в закупках, постепенно начал вести крупных поставщиков и подключился к обучению новых сотрудников. Руководитель регулярно хвалил его за результат, но разговор о повышении сам не начинал. Однажды знакомый спросил, почему при таком объеме работы он все еще остается на той же позиции...

3 дня назад

• Вы подписаны

Я разобрал 100 вакансий: за «доходом до 200 000 руб.» часто скрывается оклад в 2–3 раза ниже

«До 200 000 руб.» — листал вакансии в пятницу вечером, увидел эту цифру и уже навёл палец на кнопку «Откликнуться». Потом прокрутил ниже и заметил: оклад — 70 000 руб., остальное — проценты и премии. Я разобрал 100 вакансий с крупной цифрой в зарплате и посмотрел, сколько там гарантированной части. Верхняя сумма часто зависит от плана, продаж и бонусов. В объявлении кандидат видит одно, а получать каждый месяц может совсем другое. Фраза «до 200 000 руб.» не означает, что компания будет платить 200 тысяч...

6 дней назад

• Вы подписаны

Почему новичок на вашей должности получает больше вас — 5 причин

«Я обучал человека, который теперь получает на 30 тысяч больше меня». Ситуация кажется несправедливой. Сотрудник несколько лет работает в компании, знает клиентов, процессы и внутренние правила, а рядом появляется новичок с той же должностью и большей зарплатой. Такое действительно случается. Новый сотрудник не обязательно сильнее того, кто работал до него. Зарплата при найме формируется под текущий рынок, новый бюджет компании, срочность закрытия вакансии и результат переговоров с конкретным кандидатом...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент