кадры решают все

Отсутствие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) — не повод оставлять раздел «Условия труда» в трудовом договоре пустым или заполнять его формально. Для работодателя это зона повышенного риска, а для работника — неопределенность, которая может привести к производственным травмам и профессиональным заболеваниям. Если на момент заключения договора СОУТ не проведена, закон обязывает работодателя зафиксировать в договоре класс условий труда, как только он будет установлен. Но что делать сейчас? Простая запись «условия труда не установлены» не работает. Она не информирует сотрудника о рисках, не дает ему оснований для получения гарантий и не защищает компанию при проверке...

Периодически провожу мониторинг с тем, чтобы понять: от каких кадровых документов (журналов, реестров) можно отказаться, с тем, чтобы вести как можно меньше кадровых документов. Недавно для себя обнаружила: можно не вести приказы о переводах – достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражено смена должности или подразделения работника. В самом деле, приказ о переводе на другую работу никогда не значился в Трудовом кодексе Российской Федерации в числе обязательных. Нет его и в проверочных листах государственной инспекции по труду. Интересно, что Роструд в декабре 2021 г...

Как показало изучение материалов, которые удалось найти на просторах интернета, а также в системе «Консультант», все не так-то просто. Для начала: в статье 57 ТК РФ нет точного определения, что такое место работы. Более того, Трудовой кодекс РФ не дает определения понятия «место работы». Место работы встречается в различных контекстах. В самом деле, сравните: "сохраняется место работы (должность)", "средний заработок по основному месту работы", "увольнение с прежнего места работы", "при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя", "переезд к месту работы", "проезд от места работы до места обучения и обратно"...

Краткий ответ: Надо Теперь кому интересно разобраться, можно чуть поподробней. Перевод работников на электронные трудовые книжки коснулся и увольнений. Если раньше, при увольнении работникам на основном месте мы должны были выдать бумажную трудовую книжку (или выслать уведомление, что ее нужно забрать), то с вводом статьи 66.1 ТК РФ выдать СТД-Р при увольнении стало обязательным, вне зависимости от вида места работы (основное место работы, по внешнему или внутреннему совместительству). При этом даже не важно, что...

Нужно ли охранникам оформлять обязательство по сохранению персональных данных Примерно с марта этого года нашему отделу кадров поручили вести охранное предприятие. Большинство работников в этом предприятии – частные охранники (с соответствующим удостоверением). Так как ранее мой отдел не вел подобные организации, начинаем сталкиваться с вопросами ведения учета. И при восстановлении учета встал вопрос: надо ли оформлять охранникам обязательство по неразглашению персональных данных? На прямой вопрос в интернете ответа не нашла. Не то, что там вообще нет ответа, но так, чтобы «да» или «нет» - такого ответа не было...