Найти в Дзене
2 дня назад
 • Вы подписаны

Гибкая структура: плюсы и минусы

Гибкая модель управления помогает компании справиться с быстрыми изменениями рынка или кризисными ситуациями, вроде пандемии. У этой структуры есть как плюсы, так и минусы, и сегодня мы разберём их, чтобы вы смогли оценить: стоят ли эти преимущества того именно для вашей компании или вам лучше придерживаться иерархической модели. ✔️ Ваш рынок быстро меняется (IT, e-commerce, медиа) ✔️ Команда состоит из опытных людей ✔️ Есть бюджет на инструменты ✔️ Можете инвестировать в обучение культуре ❌ Есть...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Как пережить сезонную нагрузку в отделе продаж? Разбираем кейс Skillfactory

Ажиотаж в предновогодний период и Чёрную пятницу — серьёзная нагрузка для отдела продаж. Компания Skillfactory решила поддержать своих сотрудников с помощью запуска двухмесячной геймификации от Gamification Lab. Задача была не в разработке мер для долгосрочных изменений процессов, а для точечного усиления вовлечённости и активности менеджеров в столь важный период для бизнеса. Skillfactory — это онлайн-школа, специализирующаяся на образовании в IT-сфере. В конце года всегда: Задача проекта заключалась...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Кейс АРХПЛЕЙ Девелопмент: подготовка к будущему

Корпоративные платформы нередко воспринимают как решение, рассчитанное на крупные организации. Однако пример Компании «АРХПЛЕЙ Девелопмент» доказывает, что такой инструмент полезен и на более ранних этапах развития бизнеса. «АРХПЛЕЙ Девелопмент» — инвестиционно‑девелоперская Компания. Ууже более 9 лет она возводит жилые комплексы и бизнес‑центры в Москве. В 2025 году бизнес вступил в стадию активного роста: численность команды удвоилась и достигла 40 сотрудников, а в перспективе ближайших лет штат должен увеличиться до 200 человек...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Онбординг и оффбординг: этапы, ошибки и влияние на бизнес

Сотрудники в компании проходят свой «жизненный цикл», который начинается с приёма на работу и заканчивается уходом с неё. И HR-сотрудники должны уметь правильно выстраивать эти процессы, иначе компания столкнётся с высокой текучестью кадров и негативными отзывами бывших работников. Так как же правильно организовать онбординг и оффбординг, и как не допустить ошибок? Онбординг — это поэтапная интеграция нового сотрудника: он осваивает рабочие задачи, вливается в коллектив и усваивает ценности компании...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Как автоматизировать обучение сотрудников: LMS системы

В малом и среднем бизнесе обучение работников зачастую проводится в очной и устной форме. Иногда ещё используют таблицы и файлы, не связанные никакой системой. А вот в крупном бизнесе с удалёнными сотрудниками или филиалами в разных городах такое не сработает. Там используют LMS (Learning Management System) — онлайн платформы для автоматизированного обучения. LMS — это онлайн платформа для управления обучением и отслеживания результатов. ✔️Она делает обучение удобным; ✔️Даёт возможность персонализировать...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент