Научный руководитель (как действительно правильно руководить людьми)

Научный руководитель. Кафедра прикладной «руководологии» Коллеги, сегодня препаратируем тему, которая болит у 90% сотрудников корпораций. На днях мне прислали на согласование программу развития менеджмента, и у меня от обилия слов «стратегическое лидерство», «синергия» и «трансформационное видение» начали дергаться глаз и правая пятка. Давайте начистоту: хороший руководитель — это не «лидер, который ведет за собой к звездам». Это человек, который не мешает вам работать и создает условия, чтобы вы не сбежали на хэхэ...

Научный руководитель. Кафедра менеджмента Привет, друзья! 👋 сегодня разберём тему, которая беспокоит бесит каждого инженера, дизайнера или разработчика, да и вообще многих. По данным 2025 года, средний CEO крупной компании получает в 347 раз больше обычного работника. В 2024 году топ-менеджеры сами себе подняли зарплату на 21%. А ты, когда последний раз получал такое повышение? 😤 Так справедливо ли это? Давайте по науке 📊ЧТО ГОВОРЯТ ИССЛЕДОВАНИЯ Есть три научные теории, которые объясняют этот...

Научный руководитель. Кафедра менеджмента Коллеги, сегодня поговорим о том, что не видно в P&L, но стоит вашей компании сотни миллионов рублей в год. Тема — цена ошибки при назначении руководителя. Не «плохой руководитель вообще», а конкретная, измеримая цена. Как человек, который много лет работает с данными и методологией, я не привык оперировать абстрактными понятиями мало или много. Поэтому давайте просто посчитаем. Возьмём среднюю российскую компанию на 1 000 человек, с годовым оборотом 4-5 млдр рублей...

Научный руководитель. Кафедра прикладной «стартапологии» Вам продают сказку про гениев в гараже. Джобс, Гейтс — якобы исключения, которые сделали медиа-карьеру. Но статистика говорит другое. Более того — даже сами «гении в гараже» на поверку оказываются взрослыми состоявшимися людьми. Что показывает наука: 1. Средний возраст основателей самых быстрорастущих стартапов — 45 лет. Совместное исследование MIT и Бюро переписи США на выборке 2,7 миллиона компаний показало: не 25, не 30, а 45 лет [1]. 2...