Как составить вакансию, которая привлечет целевых кандидатов: используем подход из маркетинга
Многие компании подходят к созданию вакансий как к технической задаче: указать должность, перечислить обязанности, добавить требования и ждать откликов. Но такая вакансия часто привлекает не тех специалистов, которых вы ищете, а просто большое количество случайных кандидатов...
