За забором не стоят? Кадры.

Нет

подписчиков

Дефицит кадров 2026, поиск персонала, HR стратегия, удержание сотрудников, рынок труда, мотивация персонала, подбор персонала, кадровый голод, employee retention, recruitment strategy.

Лента материалов Статьи

5 месяцев назад

• Вы подписаны

Как я сэкономил 90% бюджета в Яндекс.Директе, отключив 600 мусорных площадок (B2B) список для копирования - в комментариях.

Проблема: запускаешь рекламу B2B‑продукта в РСЯ — а бюджет улетает за 2 часа. Клики есть, лидов — ноль. Почему? Потому что ваши объявления крутятся на сайтах с ГДЗ, играх и пустых мобильных поделках. Решение: я вручную собрал почти 600 адресов таких площадок, внёс их в минус‑список кампании. Результат — экономия 90% бюджета. Деньги, которые раньше горели за неделю, теперь работают целый месяц. Почему менеджеры Яндекса молчат об этом В РСЯ по умолчанию включены тысячи партнёрских сайтов. Среди них: решебники и рефераты (4ege...

7 месяцев назад

• Вы подписаны

В регионах выгоднее!!: Рынок кадрового подбора в регионах России в 2026

Рынок кадрового подбора в регионах России в 2026: кто сколько просит и на каких условиях *Сравнительный обзор цен и условий работы 17 региональных агентств. Без воды, только цифры и риски для клиента. Спойлер: в регионах цены ниже московских в 2-3 раза.* Когда встаёт вопрос поиска персонала, многие компании действуют наугад: гуглят «кадровое агентство», звонят по первым ссылкам и соглашаются на условия, которые озвучили. А потом удивляются, почему за аванс в 100% прислали «тёплые тела», сбежавшие через неделю...

7 месяцев назад

• Вы подписаны

Рынок кадрового подбора в Красноярске: кто сколько просит и на каких условиях

Cравнительный обзор цен и условий работы семи агентств города. Без воды, только цифры и риски для клиента. Когда встаёт вопрос поиска персонала, многие компании действуют наугад: гуглят «кадровое агентство Красноярск», звонят по первым ссылкам и соглашаются на условия, которые озвучили. А потом удивляются, почему за аванс в 100% прислали «тёплые тела», сбежавшие через неделю. Мы проанализировали...

7 месяцев назад

• Вы подписаны

За забором не стоят? Кадры: где искать сотрудников в условиях тотального дефицита

Ключевые слова: дефицит кадров 2025, поиск персонала, HR стратегия, удержание сотрудников, рынок труда, мотивация персонала, подбор персонала, кадровый голод, employee retention, recruitment strategy. Еще пять лет назад работодатель чувствовал себя смотрителем заводских ворот: достаточно было вывесить объявление на проходной, и у забора выстраивалась очередь. Сегодня этот забор пуст. Рынок соискателя окончательно закрепился в новой реальности, и старая парадигма «выбора лучших из стоящих снаружи» больше не работает...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент