❗️С работодателя можно взыскать компенсацию за укороченный обед
По закону у сотрудника должен быть перерыв от 30 до 120 минут. Но если в это время вам ставят созвоны, дают задачи или просто не дают уйти — такой «обед» считается рабочим временем. ➡️В этом случае можно: 🦾потребовать оплату за отработанные часы; 🦾взыскать сверхурочные, если день вышел за рамки нормы; 🦾добавить компенсацию за задержку выплат и моральный вред. Ключевой момент — доказательства. Подойдут переписки, задачи в календаре, логи систем, показания коллег...