MigraPravo

Одна из самых тревожных ситуаций: «Родственник в ЦВСИГ, но никаких документов не дают» На практике это встречается очень часто. Обычно одна из трёх ситуаций: ❗ Во всех случаях это проблема, а не норма. Без документа невозможно: Фактически человек находится в правовой неопределённости. На практике работает: Часто именно после этого документы «находятся». Если человек в ЦВСИГ и документов нет — ждать нельзя...

Многие работодатели уверены: «У нас всё в порядке, нелегалов нет» Но на практике штрафы чаще всего назначают не за нелегалов, а за формальные ошибки в документах. Разберем, какие нарушения находят в большинстве компаний 1. Просроченные уведомления Даже 1 день = состав правонарушения. 2. Несовпадение дат Документы оформлены, но работник фактически вышел раньше. 3. Ошибка в регионе патента Работает не там, где разрешено. 4. Нет приказов и табелей Формальный повод для штрафа. 5. Неправильный статус работника Патент ≠ ВНЖ ≠ РВП...

Когда на объект приходят сотрудники МВД без предупреждения, большинство работодателей совершают одну и ту же ошибку — начинают объясняться. На практике именно первые часы проверки решают: — закончится ли всё актом — или компания получит штраф до 800 000 ₽ за одного работника Разберём, что происходит на самом деле и как не усугубить ситуацию: Сценарий знакомый: Именно здесь и возникает главная проблема. Работодатель начинает: ❗ Всё сказанное потом попадает в протокол. На практике работает простое правило: меньше слов — больше фиксации Нужно: Это законно и не является нарушением. Да. Даже если проверка началась, до составления протокола ещё можно выстроить позицию и избежать грубых ошибок...