Азарова Ольга трудоустройство с HR директором/Независимый HR директор для бизнеса

Если в работе с персоналом что-то «не складывается», процессы разрознены, а решения принимаются на ощущениях - самое время провести HR-аудит. Он помогает увидеть реальную картину: что в HR-системе работает, а где скрыты риски и точки роста. В этой статье я предлагаю практичный чек-лист для аудита HR-процессов. Он позволяет быстро и структурировано оценить текущую HR-систему, навести порядок в управлении персоналом и понять, что именно мешает бизнесу двигаться вперёд. Для собственника и генерального...

Поиск работы часто выглядит как игра вслепую: резюме отправлены, откликов почти нет, собеседования проходят, но оффера не случается. Главная проблема - кандидат не видит процесс глазами работодателя. Карьерный консультант с опытом работы HR-директором закрывает именно этот разрыв. Он знает, как принимаются решения о найме, на что реально смотрят и почему сильных специалистов часто отсеивают ещё на старте. В чём ключевая разница такого консультанта HR-директор - это человек, который: Поэтому работа с таким консультантом - это не теория, а практика со стороны нанимающего...

Поиск работы на уровне топ-менеджмента принципиально отличается от обычного поиска. Здесь редко работают отклики на вакансии, а стандартное резюме уступает место репутации, сети контактов и чётко выстроенной стратегии. Ошибка многих руководителей - начинать поиск работы так же, как 5–10 лет назад. Рынок изменился, и сегодня успешный переход на новую позицию требует системного подхода. Разберём, как выстроить эффективную стратегию поиска работы для топов и руководителей. Я регулярно работаю с руководителями...

В условиях неопределённости, усложнения рынка труда, быстрого развития технологий компании всё чаще пересматривают подходы к HR работе. Формат классического HR-директора, полностью интегрированного в структуру компании, остаётся востребованным, но рынок показывает и другую тенденцию - рост запросов на внешнего, или независимого HR-директора, работающего на проектной или постоянной основе. Это не временное явление, а устойчивый тренд, который меняет саму модель управления HR-функцией. Чем быстрее растёт бизнес, тем сильнее ощущается нехватка системности и экспертизы в HR...

Я вижу это каждый день как HR-директор. Вы отправляете отклики. Опыт есть. Результаты были. А в ответ - тишина. Неделями. Месяцами. В какой-то момент появляется мысль: «Наверное, со мной что-то не так». Хочу сразу сказать важное: в большинстве случаев это не про вашу профессиональную ценность. Это про то, как сегодня работает рынок найма. Я - HR-директор: смотрю резюме, общаюсь с рекрутёрами и руководителями, принимаю решения о найме. И вижу одну и ту же картину снова и снова. Что на самом деле происходит на рынке Сейчас рынок труда - это рынок работодателя...