Галина Волкова про найм и собеседования для бизнеса

Разлилась по сердцу ПЕЧАЛЬ … (как поет Би2) ⠀ 🔹 Печаль.  Непопулярное чувство. Не инстаграммное. Очень личное чувство.  В глубине. 🔹 Прошу не путать с жалостью к себе или унынием. 🔹 Печаль — это про расставание. С кем-то или с чем-то. С тем, кто был дорог, важен. С мечтами и желаниями, которые не сбылись. Печаль о том, что нам оказалось недоступно. Да, нам не все доступно в жизни, если честно. Печаль это про утрату или пережитую боль. 🔹 Печаль мы привыкли запирать в чулан, вытеснять. А ведь это более искреннее чувство чем радость. Радость нам часто выгодно наигрывать. 🔹 Печаль можно почувствовать только войдя в контакт с собой. Наедине с собой. 🔹 Печаль это про реальность, а не про фантазии о нашей успешности и грандиозности. 🔹 Печали почти нет в соц.сетях, зато ее много в кабинетах психотерапевтов (по себе могу сказать) 🔹 Отрицаемая нами печаль может перерастать в раздражение или агрессию 🔹 Если нырнуть в глубину себя и прикоснуться к Печали, побыть с ней, признать ее и прожить ее,  станет легче. И светлее на сердце. Точно говорю. 🔹 Почему станет легче и светлее ? Вы проститесь с тем, с чем нужно проститься. Примете реальность. ⠀ ЗАЧЕМ я сейчас говорю о Печали? Подходит к завершению год. Наверняка мы все с чем-то расстались, что- то не сбылось. Давайте спустимся в глубину и превратим Печаль в светлое чувство. И с легким сердцем шагнем в Новый год. ⠀ #кадровоеагентство_лучшиелюди ⠀ #подборперсоналаиваново #подборперсонала #Иваново

Вы руководитель и каждый раз на собеседованиях теряетесь, о чем спросить — и сомневаетесь в адекватности вопросов: ✖️Почему вы выбрали именно нашу компанию? ✖️Почему мы должны выбрать именно вас? ✖️Кем вы видите себя через 5 лет? Я вам дам подсказку ⬇️ Мы ориентируемся на качества, которые мы (руководители) ищем в любом сотруднике: ✅Ответственность: 🔸За что отвечали  на своей работе? 🔸 Ответственный ли вы человек, как считаете? Подкрепите примерами. 🔸 За кого вы несете ответственность в своей жизни? ✅Разумность, последовательность: 🔸 Как выглядел ваш обычный рабочий день? 🔸 На примере любого места работы из резюме: - что вас тогда привлекло в том предложении о работе? - как вы себя там чувствовали - что послужило причиной разочарования и ухода? Что пошло не так? 🔸 Что сейчас ищете в работодателях ? 🔸 Что вам понравилось в нашем предложении ✅Дисциплинированность: 🔸 Дисциплинированный ли вы человек? 🔸 Что для вас дисциплина? 🔸 Имели ли вы дело с недисциплинированными людьми, расскажите? 🔸 Как выглядел ваш обычный рабочий день? ✅Честность: 🔸 Кто ваш непосредственный руководитель: что за человек, что за специалист. Какие с ним сложились отношения. Можно ли будет ему позвонить? ✅Нормальное отношение к критике: 🔸Когда и за что вас критиковали на работе, расскажите? 🔸 Какая ваша реакция? 🔸 Были ли вы полезны компании, в которой работали? И чем ? 🔸 Имеет ли право руководитель критиковать своих сотрудников, как вы считаете? ✅Навык нормального взаимодействия с людьми: 🔸 Какие люди обычно вас раздражают? 🔸 Свойственна ли вам доброжелательность? 🔸 Вам свойственно больше хорошее настроение или плохое? 🔸 Имеет ли для вас значение эмоциональная атмосфера в коллективе? 🔸 От чего она зависит на ваш взгляд? 💁🏻‍♀️Как мы видим, все вопросы на уровне здравого смысла. Никаких хитровыдуманных вопросов, вопросов издалека, каких-то метафор нет. Именно так, разговаривая с людьми, я закрыла более 3000 вакансий. ❇️Сохраняйте и перешлите своим знакомым руководителям, чтобы и они смогли воспользоваться этой шпралгалкой👌 #кадровоеагентство_лучшиелюди #подборперсоналаиваново #подборперсонала #Иваново #вопросынасобеседовании #какпроводитьсобеседование

Что такое ВЫБОР? Это по сути отказ. Отказ от всех альтернатив в пользу одного☝️ Делать выбор: 1️⃣Грустно 😔Отказываться от чего либо, расставаться с возможностями. Особенно если хочется и то, и это, и еще вон то. Это, друзья, наша жадность ))) 2️⃣ Страшно 😬Потому что нам зачастую неизвестны последствия выбора. И еще тут есть одна ловушка: чтобы ни от чего не отказываться, можно… Не выбирать! Так и стоять на перепутье. Неделями, месяцами😕 ◾️Я такое вижу периодически у руководителей: трудно выбрать одного из нескольких кандидатов. ◾️ В теме отношений это бывает: ты знакомишься и встречаешься, но никого не выбираешь ◾️ В делах такое бывает: ты все пробуешь, за все хватаешься, но выбор не останавливаешь, не погружаешься во что-то одно ‼️Подвох только один: это иллюзия, что перед тобой по-прежнему весь этот ассортимент возможностей. Неа😑 Мир и люди — очень динамичны и никто ждать не будет, поезд уйдет все равно.   #кадровоеагентство_лучшиелюди #подборперсоналаиваново #подборперсонала #Иваново #выбор

ИИ нас всех заменит ? Не всех. А кого же? 🗡️Под нож отправятся и пополнят ряды курьеров те⬇️ - кто пишет тексты хуже, чем колонка Алиса - кто говорит с собеседником хуже, чем колонка Алиса, а таких людей сколько угодно - кто аналитику данных делает хуже DeepSeek А это целые армии людей в индустрии пиара, продвижения, сми, работы с людьми: психологи, врачи терапевты, менеджеры. 💁🏻‍♀️Один мой друг рассказал, что ему и терапевта удалось заменить: он загрузил туда результаты анализов и программа лечения готова! Уровнем анализа он доволен. Выживут те, кто сможет нейросети использовать себе во благо, и повышать качество своей работы через эти инструменты. И не отправит свой интеллект в отпуск, заменив на искусственный.   ** Если вы работаете с душой, с огоньком, то ИИ вам будет проигрывать, ведь душа у вас есть, а у него — нет. *** Интересные фильмы про отношения с роботами: - Она (с Хоакин Фениксом) - Я создан для тебя (2021, Германия) #кадровоеагентство_лучшиелюди #подборперсоналаиваново #подборперсонала #Иваново #бизнесиваново #нейросети #ии

Как выглядит работа с нами для заказчика — и что остаётся за кадром Для вас всё просто: 1️⃣ Звоните или оставляете заявку 2️⃣ Обсуждаем вакансию и стоимость 3️⃣ Вы заполняете бриф 4️⃣ Встречаемся и уточняем детали 5️⃣ Подписываем договор 6️⃣ Через неделю у вас первые кандидаты, через месяц — новый сотрудник 7️⃣ Если что-то пойдёт не так в первые 3 месяца — делаем бесплатную замену 🎁Бонус мастер-класс от Галины: «Как проводить собеседования эффективно и без стресса» А за кадром — совсем другая картина: ✅ часами оттачиваем текст вакансии ☝️такой, что сами бы откликнулись ✅ оплачиваем площадки и берём на себя все расходы ✅ звоним десяткам кандидатов, где «не берут трубку», «думают», «передумали» или приходят не те ✅ сортируем и готовим к переговорам только подходящих людей ✅ собираем обратную связь и сопровождаем обе стороны до финального решения Результат для вас один ⬇️ Готовый специалист, без лишних нервов и потерь времени. 👉 Хотите так же? Оставляйте заявку https://bestpeople37.ru