Secular Growth

Почему работа без отпуска не делает вас ценнее в глазах компании Я очень люблю тему отпуска на работе. На 1-5 году работы я решил, что мне больше всех надо. Я начал, точнее продолжил, пахать. Я работал без отпуска. Я работал без выходных. Я думал, что фирма от меня этого ждет. При этом никто никогда не говорил мне, что я молодец, что так делаю. Но несмотря на молчание я все равно продолжал пахать как проклятый. В какой-то момент ситуация стала сильно меня напрягать. Люди вокруг брали отпуска. В выходные в офисе кроме меня никто не появлялся. До меня наконец дошло, что что-то здесь не так. Я пошел к начальству и задал вопрос - почему у меня нет отпуска? На это я получил ответ - ты сам дурак и относишься к этому вопросу не дисциплинированно. Ах так! - подумал я. И с тех пор у меня всегда есть отпуск. Я сам придумал себе идею о том, что фирма что-то от меня ждет, и сам жил в соответствии с этой идеей. Но идея изначально была ложной. Выходные нужны для того, чтобы эффективно работать в будни. И в целом никто не ждал, что я буду работать без выходных. Но я это делал. Поговорив со своими друзьями я выяснил, что многие делали так же как я. Пахали, как проклятые, сами для себя решив что фирма от них этого ждет. Но фирма не ждала! И понимание этого факта, что фирма не ждет, пришло уже через какое-то время. Многие так и говорили мне - я жалею, что не брал отпуск пока был молодым, потому что был мотивирован ложным фактом о том, что много работать это круто или что фирма от меня этого ждет. Интересно, откуда идет желание добровольно так себя вести. Пока такие гипотезы: - Люди начитались западных статей о работе в финансах, где написаны ужасы о длинных часах и работе в выходные. Соответственно, они подсознательно их ждут и если их нет, значит что-то не так! Нужно срочно начать пахать. - Люди привыкли учиться на пятерки в школе и сложности для них - это хорошо! А если сложностей нет, значит что-то не так! Я недостаточно стараюсь! Я должен поработать в выходные и гордиться этим. - Люди не понимают своей ценности, как сотрудника, постоянно ждут что их уволят. Считают, что если они будут работать без выходных - это снизит риск увольнения. Что вы думаете про отпуск? Есть ли примеры, когда человеку говорили - ты молодец, ты работаешь без отпуска! Есть ли примеры, когда человек взял отпуск и ему не заплатили премию или уволили?

Закон Паркинсона: почему задачи растягиваются до бесконечности Есть забавное наблюдение: если дать двум юристам неделю на согласование документа - они будут согласовывать его неделю. Дать им год - они будут согласовывать его год. Это не шутка, а классический закон Паркинсона: работа занимает всё отведённое на неё время. Каждый из нас это знает по собственному опыту. Письмо, которое можно написать за 20 минут, легко превращается в двухчасовую эпопею. Задача на день растягивается на неделю. Проект на месяц - на полгода. Почему так происходит? Потому что без ограничений мозг выбирает путь наименьшего сопротивления - и растягивает процесс. Что с этим делать? 1. Ограничивать себя по времени. Если нужно написать письмо - выделите 2 часа. Через 2 часа отправьте то, что есть. Иначе будете переписывать бесконечно. 2. В командной работе - создавать лёгкое напряжение. Даже если времени много, должно ощущаться, что его мало. Иначе задачи никогда не будут завершены. Мы заканчиваем не тогда, когда идеально а когда время вышло. А вы замечали за собой действие закона Паркинсона?