HR TODAY

Представьте: вы просматриваете вакансии, а в это время ваш цифровой двойник уже проходит собеседования в пяти компаниях одновременно. Звучит как сценарий из «Чёрного зеркала». Это уже не фантастика, а следующий этап эволюции рекрутинга, который тестируют передовые HR-департаменты. Как создается ваш digital-close Современные нейросети способны создать вашу детальную цифровую копию на основе: · Профилей в LinkedIn, HH.RU и профессиональных сообществах · Публикаций и комментариев в отраслевых ресурсах · Результатов психометрических тестов · Даже ваших рабочих презентаций и отчетов Этого достаточно, чтобы смоделировать стиль мышления, профессиональные подходы и коммуникационные особенности...

Вы тщательно готовили резюме: выверяли каждый пункт, добавляли ключевые навыки и даже вставили мотивационное письмо. А потом – тишина. Знакомо? Жёсткая правда в том, что ваше резюме с вероятностью 70% не было внимательно прочитано живым человеком. Его просмотрела AI-система за 7 секунд. И вот здесь начинается самое интересное. Добро пожаловать в эпоху нового, цифрового первого впечатления. Эй, я робот, и я твой первый интервьюер Всё чаще первую беседу с кандидатом проводит не менеджер по персоналу, а цифровой аватар — программа с искусственным интеллектом, которая задаёт вопросы, слушает и анализирует ответы...

Представьте: HR-менеджер Катя неделями просматривает сотни резюме на одну вакансию. Пока она обзванивает двадцатого кандидата, самый перспективный из них, Алексей, уже выходит на работу к конкуренту. Знакомая история? Это не частный случай, а системная проблема, с которой сегодня сталкивается каждый второй работодатель. Долгий цикл найма — это тихий убийца роста компаний. Что на самом деле теряет бизнес, пока ищет «того самого» сотрудника? Цена затянутого отбора измеряется не только в днях, но и в конкретных цифрах. Во-первых, это прямые потери денег. Незакрытая вакансия менеджера по продажам может стоить компании сотни тысяч рублей упущенной выручки каждый месяц...