дизкурс | дизайн грейдинг

«У меня нет опыта, нечего показывать». Знакомая фраза? Вы проходите курсы, делаете учебные проекты, но в портфолио их класть боитесь — вдруг они «не настоящие». А работодатель требует коммерческие кейсы. Замкнутый круг, из которого есть выход. Главный секрет: никто не родился с коммерческими проектами. Даже топ-дизайнеры начинали с пет-проектов, редизайнов и концептов. Разница лишь в том, что они умели упаковывать их как настоящие кейсы. В этой статье расскажу, как собрать портфолио без реальных заказов, и дам конкретные идеи для разных направлений...

Вы чувствуете, что топчетесь на месте. Вроде бы и курсы проходите, и статьи читаете, а до следующего уровня — как до Луны. Самое обидное: вы не понимаете, каких именно навыков не хватает. В такой момент хочется, чтобы кто-то опытный просто взял и сказал: «Слушай, вот тут ты молодец, а вот здесь нужно подтянуть, и давай я покажу как». Этот кто-то — наставник. Не преподаватель, не коуч, а человек, который прошёл ваш путь и готов делиться опытом без лекций и домашних заданий. В этой статье разберём, зачем он нужен, где искать и как правильно попросить о помощи...

Узел карты: Типографика → работа со шрифтом, модульные сетки, иерархия. Книга, которую называют «библией типографики». Брингхерст — художник, каллиграф и профессор, который десятилетиями учил студентов работать с текстом. В книге нет воды: от истории шрифта до тонкой настройки интерлиньяжа и трекинга. Почему это важно: Дизайнер, который не понимает типографику, всегда будет проигрывать тому, кто чувствует текст. Плохо подобранные шрифты, грязная вёрстка, кривая иерархия — всё это сразу видно в портфолио...

Вы работаете, набираетесь опыта, проекты становятся сложнее. Открываете портфолио, чтобы показать рост, и… тишина. Руководитель кивает, но повышения не даёт. Рекрутер смотрит и не зовёт на собеседование. Вроде всё есть, а что-то не так. Скорее всего, вы совершаете одну из типичных ошибок в подаче. Разберём их и сразу — как исправить. В портфолио часто выкладывают «красивые картинки»: финальный экран приложения, готовый логотип, отрисованный интерфейс. Но работодатель не знает, как вы к этому пришли...

В дизайне легко попасть в ловушку комфорта. Вы приходите на работу, делаете привычные задачи, общаетесь с коллегами — и вроде бы всё хорошо. Но проходит год, другой, и вдруг вы ловите себя на мысли: «А что я вообще умею нового? Где мои крутые проекты? Почему меня до сих пор не повысили?» Застой коварен тем, что он накапливается постепенно. Сегодня вы не заметили, завтра пропустили, а через полгода просыпаетесь с ощущением, что топчетесь на месте. Мы в Дизкурсе провели 20 глубинных интервью с дизайнерами разных уровней и выделили 5 самых ярких признаков профессионального застоя...

Вы когда-нибудь чувствовали, что работаете уже несколько лет, но не понимаете, на каком вы уровне? Вроде бы задачи решаете, коллеги хвалят, а до повышения как до луны. Или наоборот — кажется, что выросли, но непонятно, куда двигаться дальше. Это нормально. В дизайне нет единой табели о рангах. То, что считается middle в одной компании, в другой — лишь крепкий junior. Вакансии пестрят противоречивыми требованиями, а курсы обещают всё и сразу. Мы в Дизкурсе провели 20 глубинных интервью с дизайнерами...