Дальневосточный центр кадровых технологий Эксперт

Репост

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОДПИСКА ДЛЯ БИЗНЕСА Как платить за обучение сотрудников на 30% меньше Дальневосточный центр кадровых технологий «Эксперт» предлагает бизнесу стратегический подход к обучению. С нами обязательное обучение превращается из статьи расходов в инвестицию в человеческий капитал и инструмент экономии. Для многих компаний, особенно в регулируемых отраслях, таких как строительство, энергетика или транспорт, обучение сотрудников — это часто «обязательная статья расходов». Руководители видят в нём лишь способ избежать штрафов от проверяющих инстанций. Но что если этот «обязательный» процесс может не только сэкономить, но и принести ощутимую выгоду? Дальневосточный центр кадровых технологий «Эксперт» бросает вызов традиционному взгляду на корпоративное образование. Вместо стандартных программ мы предлагаем бизнесу «образовательную подписку» [подробнее], которая решает сразу несколько стратегических задач.

✌ Грамотно организованное обучение — это стратегический актив. Если вы отмечаете, что бюджет на обучение осваивается, но не приносит измеримых бизнес-результатов, приглашаем на встречу, где мы расскажем: Главные ошибки, которые превращают ваше обучение в «выброс денег на ветер» Почему не работает даже самое дорогое и популярное обучение, если не устранена системная причина Практическая модель: как выстроить учебный центр или отдел обучения, который приносит прибыль и становится драйвером роста для всего бизнеса Подробная информация о мероприятии и ссылка на регистрацию: Вся правда об обязательном обучении: почему инвестиции в обучение не работают и как это исправить

HR & Власть: начало реального диалога 🗝️ На прошедшей неделе состоялось знаковое событие — открытый диалог представителей HR-сообщества Приморья с министром профессионального образования и занятости региона Сергеем Викторовичем Дубовицким. Честный разговор и реальные проблемы 👇 Встреча прошла неформально и открыто, участники подняли ключевые вопросы, касающиеся развития кадрового потенциала региона: 🛠️Кадровый дефицит в промышленности: нехватка квалифицированных кадров тормозит развитие предприятий. 🏫Качество подготовки выпускников вузов и колледжей: выпускники часто не соответствуют потребностям бизнеса. 📈Конкуренция за кадры: малые предприятия испытывают трудности с привлечением и удержанием сотрудников. 🧑‍🏫Создание единого окна для бизнеса: необходимы единые механизмы поддержки предпринимательства. 📊Аналитика рынка труда: отсутствие достоверных данных затрудняет прогнозы спроса на профессии. Результаты и договоренности 📌 Диалог завершился важными соглашениями и инициативами: 🕰️Регулярность встреч: обсуждение вопросов не менее одного раза в месяц. 🌐Проект “Единое окно”: создание единого портала для предоставления всей необходимой поддержки предпринимателям. 🎯Форум “Карьера”: проведение форума для формирования кадрового резерва. 🟢Решение конкретных кейсов: детальная проработка озвученных проблем и инициатив. Особое внимание уделено предложениям нашего генерального директора и идейного вдохновителя Анастасии Филимоновой, внесенным по следующим ключевым направлениям: 🚩Проект "Единое окно": создание эффективной коммуникации между властью и бизнесом. 📉Предложение по аналитике рынка труда: внедрение механизмов точного прогнозирования потребностей в профессиях. 🌍Тиражирование лучших практик: распространение эффективных методик работы с молодежью и совместные проекты с вузами и колледжами. Отдельное спасибо Татьяне Покидько 🌸 за организацию мероприятия и отличную модерацию! Заключение 👋 Первая встреча показала серьезную готовность властей к открытому взаимодействию с бизнесом и HR-сообществом. Мы призываем всех заинтересованных принять участие в дальнейших дискуссиях и внести личный вклад в улучшение ситуации с кадрами в регионе. Следите за анонсами и присоединяйтесь к будущим встречам, чтобы ваша компания смогла воспользоваться всеми преимуществами нового формата сотрудничества!